关于“做一休一”的工作模式是否享受法定节假日补休的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，可以明确的是，“做一休一”的工作模式并不影响劳动者享受法定节假日的基本权利。法定节假日是全体公民依法享有的休息权利，具有全民性、强制性和福利性，与具体的工作和休息安排模式无关。
然而，在具体享受法定节假日时，“做一休一”的员工还需考虑几个关键因素：
劳动合同的具体约定：
- 如果您的劳动合同或相关协议中明确规定了员工在法定节假日享有休假权利，或者明确了“做一休一”不影响法定节假日的休息，那么您自然有权按照合同约定享受法定节假日。这是最直接且有力的保障。
未明确约定且非综合计算工时制的情况：
- 若劳动合同中并未对法定节假日的休假权利进行明确规定，且您的工作时间并非按照综合计算工时制来安排（即不是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间），那么在法定节假日工作时，应视为加班。根据《劳动法》的相关规定，您有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，而不是补休。
实行综合计算工时制的情况：
- 如果企业实行的是综合计算工时制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日工作时，可能不被视为加班，而是作为正常工作时间的一部分。但这种情况下，您的总工作时间仍然不能超过法定的标准工作时间（即每周不超过四十四小时）。如果超出，超出部分仍需按照法律规定支付加班费。
为了避免因法定节假日休假问题产生的争议，我建议您：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班费支付等方面的规定，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果对合同条款有任何疑问或不明确的地方，及时向企业的人力资源部门或专业律师咨询，以获取准确的解答。
- 如遇任何争议或问题，及时与企业沟通协商，或咨询专业律师或相关部门进行解决，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的指导，请随时告诉我。