关于超时加班签字是否有用的问题，结论是：签字本身并不直接决定超时加班的合法性或有效性，其作用取决于签字的内容、上下文以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
签字作为确认加班事实的证据：
- 如果签字是确认加班时间、加班内容或加班补偿等事项的书面记录，那么这份签字文件可以作为证明加班事实的证据。在劳动争议中，加班事实的证明对于劳动者主张加班费、调休等权益至关重要。
- 然而，仅仅签字确认加班事实，并不意味着用人单位就无需支付加班费或提供调休。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或安排调休。
签字作为对加班安排的同意：
- 如果签字是劳动者对用人单位提出的加班安排的明确同意，那么这份签字文件可能被视为劳动者对加班安排的认可。但即便如此，用人单位仍需遵守法律法规关于加班时间、加班费支付等方面的规定。
- 需要注意的是，即使劳动者签字同意了加班安排，如果加班时间超过了法定标准（如每日不超过3小时，每月不超过36小时），或者用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
签字文件的合法性与有效性：
- 签字文件的合法性与有效性取决于其内容是否违反法律法规的强制性规定，以及签字过程是否自愿、真实。如果签字文件的内容违法或签字过程存在欺诈、胁迫等情形，那么该签字文件可能被视为无效。
- 举例来说，如果用人单位要求劳动者在一份空白纸上签字，并事后填写与加班无关的内容，或者以不支付工资、解除劳动合同等威胁手段迫使劳动者签字，那么这样的签字文件显然是不合法的，也是无效的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签字前应仔细阅读签字文件的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果对文件内容有疑问或不确定，应咨询专业律师或劳动监察部门的意见。
- 如果劳动者认为用人单位的加班安排违法或不合理，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，签字本身并不直接决定超时加班的合法性或有效性。其作用取决于签字的内容、上下文以及是否符合相关法律法规的规定。因此，在面对超时加班签字的情况时，劳动者应保持警惕，仔细审查签字文件的内容，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。