关于“没及时发工资，事后签字是否有效”的问题，结论前置如下：
事后签字若是对工资支付的确认，通常有效：如果员工在事后签字是对之前未及时发放工资的确认，且签字时双方对工资数额、支付时间等关键要素达成一致，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么这种签字是有效的。它表明员工认可了公司之前的工资支付行为（尽管可能存在延迟），并同意以此作为双方之间的结算依据。
事后签字若涉及其他协议或变更，需具体分析：如果事后签字并非单纯对工资支付的确认，而是涉及工资支付方式的变更、工资数额的调整或其他与劳动权益相关的协议，那么就需要具体分析签字的内容、背景以及双方的意图。在这种情况下，签字的有效性可能受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束，需要确保签字内容不违反法律法规的强制性规定，且双方是在平等、自愿的基础上达成的协议。
详细分析：
工资支付的确认：在劳动关系中，工资是员工劳动的对价，公司应当按时足额支付。如果公司因故未能及时支付工资，事后与员工进行协商并达成一致，员工在确认工资数额和支付时间后签字，这种签字通常被视为对之前工资支付情况的认可。只要签字时双方意思表示真实，没有受到不正当手段的影响，那么这种签字就是有效的。
涉及其他协议或变更的签字：如果事后签字涉及工资支付方式的变更（如从现金支付变更为银行转账）、工资数额的调整（如因公司业绩下滑而降低工资）或其他与劳动权益相关的协议（如加班工资的计算方式、年终奖的发放条件等），那么就需要更加谨慎地分析签字的有效性。在这种情况下，签字内容必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资的计算比例等）。同时，双方必须在平等、自愿的基础上达成协议，不能存在欺诈、胁迫等不正当手段。
法律建议：
对于员工而言，如果公司未能及时支付工资，事后要求签字确认时，应仔细阅读签字内容，确保自己的权益不受损害。如果对签字内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
对于公司而言，应尽量避免未及时支付工资的情况发生。如果确实因故无法按时支付，应及时与员工沟通并说明原因，争取员工的理解和支持。在事后要求员工签字确认时，应确保签字内容合法合规，且双方意思表示真实。
可能法律后果：
如果事后签字被认定为无效（如因违反法律法规的强制性规定或存在欺诈、胁迫等不正当手段），那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。
如果员工对事后签字内容有异议并提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能需要花费大量的时间和精力来应对，并可能面临不利的法律后果。
总结：事后签字的有效性取决于签字的内容、背景以及双方的意图。在涉及工资支付等劳动权益问题时，双方应谨慎对待签字行为，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或不满，应及时沟通并寻求法律援助。