结论：辞职书领导签字后，你再自行添加字迹，一般来说是无效的，甚至可能引发不必要的法律纠纷。
分析说明：
辞职书的法律效力：辞职书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的正式文件，一旦双方签字（或盖章），即视为双方对解除劳动合同这一行为达成了一致意见，具有法律效力。领导在辞职书上签字，通常意味着用人单位已经同意了你的辞职申请。
自行添加字迹的法律后果：在领导已经签字的辞职书上自行添加字迹，这种行为可能被视为对原辞职书内容的篡改。根据法律原则，篡改后的文件可能不再具有原有的法律效力，甚至可能因为篡改行为而引发法律纠纷。特别是如果添加的内容涉及到辞职条件、离职时间、经济补偿等关键条款，更可能引发争议。
可能的法律风险：
- 合同无效风险：如果添加的内容被认定为对原辞职书的实质性修改，且未经用人单位同意，那么整个辞职书可能被视为无效，导致你的辞职申请未被正式接受。
- 法律责任风险：如果因为你的篡改行为给用人单位造成了损失，你可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
建议与行动：
- 避免自行添加：如果你对辞职书的内容有任何疑问或需要修改，应该与用人单位进行协商，并重新出具一份双方都认可的辞职书，而不是在已经签字的辞职书上自行添加字迹。
- 保留证据：如果你已经自行添加了字迹，并且担心可能引发纠纷，建议保留好原始辞职书的复印件或照片等证据，以便在必要时进行证明。
- 咨询专业律师：如果你对辞职过程中的法律问题有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
特殊场景：
- 如果添加的内容是无实质性影响的，比如只是添加了一些无关紧要的备注或说明，且用人单位对此表示认可，那么可能不会引发法律纠纷。但即便如此，也建议尽量避免这种行为，以免产生不必要的误解和麻烦。
总之，辞职书领导签字后，你再自行添加字迹是存在法律风险的，建议谨慎处理。如果有任何疑问或需要修改，应该与用人单位进行协商并重新出具辞职书。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。