员工考勤超班且本人签字，其效力需分情况讨论，具体如下：
若考勤超班符合公司规定且员工自愿：
- 在这种情况下，员工在考勤表上签字确认超班，通常视为员工对公司考勤安排的认可和接受。这种签字具有法律效力，可以作为员工实际工作时间的证明。公司可以根据考勤记录支付相应的加班费或安排调休。
若考勤超班违反公司规定或员工非自愿：
- 如果公司的规章制度中明确规定了工作时间和加班限制，而员工超班违反了这些规定，或者员工是在被胁迫、欺诈等非自愿情况下签字的，那么这种签字可能不具有法律效力。员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。如果公司拒绝处理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括加班费。同时，用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：对于员工而言，在签字确认考勤超班前，应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为考勤超班违反了公司规定或自己非自愿，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度，明确工作时间和加班限制，确保员工的合法权益得到保障。同时，在员工签字确认考勤超班时，应确保员工是在自愿、知情的情况下签字的，避免产生法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果员工签字确认的考勤超班被认定为有效，公司应按照法律规定支付加班费或安排调休。否则，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。
- 如果员工签字确认的考勤超班被认定为无效，公司可能需要重新核算员工的工作时间，并支付相应的劳动报酬。同时，公司还可能因违反劳动法规而面临法律责任。
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