结论：护士没有跟老板说不干了，第二天就不来了，工资是否还能给，需分情况讨论。一般来说，如果护士提供了正常劳动，即使未提前通知离职，老板仍需支付相应工资；但如果护士的行为给老板造成了损失，老板可能要求赔偿，但这并不影响工资的支付，除非双方有特别约定或符合法定扣减情形。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这是工资支付的基本原则，不因劳动者是否提前通知离职而改变。
未提前通知离职的影响：
- 虽然劳动者未提前通知离职可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒付工资的理由。用人单位可以依据相关规定或合同约定，要求劳动者承担因未提前通知离职而造成的损失，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
可能存在的扣减情形：
- 如果双方在劳动合同中有特别约定，比如劳动者未提前通知离职将扣减部分工资，或者用人单位能够证明劳动者的行为给其造成了实际损失，并且这种损失与劳动者的未提前通知离职有直接因果关系，那么用人单位可能在支付工资时进行相应的扣减。但这种情况需要严格的证据支持，并且扣减的金额应当合理。
实际操作建议：
- 对于护士而言，如果已经决定离职，最好还是按照劳动合同或用人单位的规章制度提前通知，以避免不必要的纠纷。
- 对于老板而言，如果护士未提前通知离职，可以与其沟通了解原因，并协商解决可能因离职造成的损失问题。但无论如何，都不应拒付护士已经提供的劳动所对应的工资。
后续行动建议：
- 如果护士和老板之间就工资支付问题产生了纠纷，建议双方首先通过协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
特殊场景：
- 如果护士的离职行为给老板造成了重大损失，且这种损失与护士的未提前通知离职有直接因果关系，老板在支付工资后仍有权向护士追偿。但这种情况需要严格的证据支持，并且追偿的金额应当合理。
关联法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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