结论：老板在事情处理完后不给护工工资的行为是违法的，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 老板以“事情处理完再给工资”为由拖欠工资，并不构成合法的拒付理由。除非双方有明确的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，否则老板必须按时支付工资。

2. 建议行动：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和要求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。

3. 可能后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律责任。
   • 对于您来说，通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决当前的工资问题，还能对老板形成一定的法律威慑，防止类似情况再次发生。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉或法律程序中都将起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。