每个月只给生活费是否算拖欠工资，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资支付方式为部分发放生活费，剩余部分在特定时间（如项目结束、季度结算等）支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式在双方协商一致的情况下是合法的。
   • 实际案例：例如，某些销售岗位可能采用底薪加提成的工资结构，底薪部分可能较低，仅够维持基本生活，而提成部分则根据销售业绩在特定时间发放。如果这种支付方式在劳动合同中有明确约定，且劳动者在签订合同时已知晓并同意，那么就不构成拖欠工资。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果公司提出只支付生活费，劳动者应要求公司明确剩余工资的支付时间和方式，并在合同中予以明确。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，且公司无正当理由只支付生活费：

   • 法律解释：在这种情况下，公司只支付生活费而拒绝支付全额工资，可能构成拖欠工资。劳动者有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付全额工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 实际案例：例如，某公司因经营困难，未经与劳动者协商，单方面决定只支付劳动者基本生活费，而拒绝支付全额工资。这种行为就可能构成拖欠工资，劳动者可以依法维权。
   • 建议：劳动者在遇到这种情况时，应首先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付全额工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：如果劳动者认为公司存在拖欠工资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效限制而无法维权。

总结：每个月只给生活费是否算拖欠工资，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及公司是否有正当理由。如果无明确约定且公司无正当理由，则可能构成拖欠工资。劳动者在遇到这种情况时，应保留好证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。