拖欠工资通常包括生活费，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与范畴
从法律层面来看，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个方面。生活费，在某些特定情境下（如停工留产期间），可能被视为工资的一种补充或替代，用以保障劳动者的基本生活需求。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“工资”是一个广义的概念，包括了劳动者应得的所有报酬性收入，在特定情况下，生活费若作为工资的替代或补充，也应被视为工资的一部分。
二、实际情况与判断
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了生活费的支付标准和条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么生活费就应当被视为工资的一部分。在这种情况下，拖欠生活费就等同于拖欠工资。
停工留产等特定情况：
- 在停工留产等特定情况下，用人单位可能需要支付劳动者生活费以保障其基本生活。这种生活费在性质上可能更接近于工资的替代或补充，因此也应被视为工资的一部分。如果用人单位拖欠这种生活费，同样构成拖欠工资。
无明确约定或规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定生活费的支付标准和条件，或者生活费并非作为工资的替代或补充而支付，那么生活费可能就不被视为工资的一部分。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖欠或不予支付生活费。在某些情况下（如用人单位因经营困难而暂时无法支付工资和生活费），用人单位仍需与劳动者协商解决，并尽快支付欠付的费用。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位拖欠工资（包括生活费），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 建议：作为劳动者，在遇到拖欠工资（包括生活费）的情况时，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在维权过程中提供有力支持。
总结来说，拖欠工资是否包括生活费需结合实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。