讨要拖欠工资时，除了基本工资外，还应包括以下款项：

1. 加班费：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。加班费通常按照不低于工资的一定比例计算，具体比例根据加班时间（如工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
   • 举例：若劳动者在休息日加班且未安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。

2. 奖金、津贴和补贴：

   • 奖金、津贴和补贴是劳动者工资的组成部分，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，用人单位应当按时足额支付。
   • 举例：年终奖、绩效奖金、交通补贴、餐补等，如果属于工资范畴且未支付，劳动者有权要求用人单位支付。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。如果用人单位未安排劳动者休年假，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中，日工资收入按劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天计算）。

4. 经济补偿金（如适用）：

   • 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 举例：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 社会保险和住房公积金的补缴：

   • 虽然社会保险和住房公积金不属于工资范畴，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的，劳动者在讨要拖欠工资的同时，也可以要求用人单位补缴。
   • 注意：社会保险和住房公积金的补缴通常需要通过劳动监察部门或住房公积金管理中心进行，劳动者在讨要工资时可以一并主张。

法律建议：

• 在讨要拖欠工资时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、奖金发放记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
• 劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位拒不支付拖欠工资，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付拖欠的工资和相应款项，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

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