拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括加付赔偿金和经济补偿金两部分，具体数额需根据实际情况计算。以下是对这两部分赔偿的详细解释：
一、加付赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）
- 举例：若公司拖欠你工资10000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么你可能获得的赔偿金范围为5000元至10000元。
二、经济补偿金
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年算，不满半年按半个月算）
- 举例：若你在公司工作3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么公司应支付给你的经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年）。
三、维权建议
收集证据：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
及时维权：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。
选择合适的维权途径：
- 你可以先与用人单位协商，要求尽快支付拖欠的工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来看，拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿包括加付赔偿金和经济补偿金两部分。具体数额需根据你的实际工作年限、月工资标准以及用人单位的拖欠情况来确定。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。