关于拖欠工资是否要算费用的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，拖欠工资不能直接计算利息，但劳动者有权要求用人单位支付逾期未付工资的赔偿金。
- 在特定情况下，如双方有明确且合法的约定，拖欠的工资也可以计算利息。
详细分析：
一、法律依据与常见情形
按时支付工资的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者基本生活的重要措施。
赔偿金的法律规定：
- 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的拖欠行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。
特殊情况下的利息计算：
- 若劳动者与用人单位在劳动合同或其他书面文件中明确约定了拖欠工资需支付利息及具体计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。这种情况下，利息的计算通常基于拖欠的工资数额和拖欠的时间长度，具体利率可能由双方约定或由法院根据具体情况判定。
二、利息与赔偿金的适用情况
无约定情况下的赔偿金：
- 在大多数情况下，劳动者无法直接要求用人单位支付拖欠工资的利息，但可以要求支付赔偿金。赔偿金的比例由劳动行政部门或法院根据具体情况确定，通常在应付金额的百分之五十至百分之一百之间。这一比例旨在根据用人单位的拖欠情节和劳动者的损失程度进行合理补偿。
有约定情况下的利息：
- 如果双方有明确且合法的约定，如劳动合同中规定了拖欠工资时需支付的利息及计算方式，那么用人单位在拖欠工资时应按照约定支付利息。这种情况下，利息的计算和支付将遵循双方的约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
三、维权途径与建议
行政投诉：
- 劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付拖欠的工资，并逾期不支付时可要求支付赔偿金。这是劳动者维权的第一步，也是相对简便和快捷的方式。
劳动仲裁与诉讼：
- 若行政投诉未能解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明用人单位的拖欠行为和劳动者的损失程度。
保留证据的重要性：
- 无论采取何种维权途径，劳动者都应妥善保留相关证据。这些证据不仅有助于证明自己的诉求和用人单位的拖欠行为，还可能在后续的仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。因此，劳动者应养成保留证据的好习惯，以便在需要时能够及时提供。
总结与建议：
拖欠工资款一般不能直接计算利息，但劳动者有权要求用人单位支付逾期未付工资的赔偿金。在特定情况下，如双方有明确且合法的约定，拖欠的工资也可以计算利息。因此，劳动者在维权过程中应了解相关法律法规和程序要求，选择合适的维权途径，并妥善保留相关证据以支持自己的诉求。如果你面临拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。