公司拖欠生活费，您可以通过以下途径解决，具体步骤和法律依据如下：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与公司负责人或人力资源部门直接沟通，明确询问拖欠原因及支付时间。若公司因临时资金周转问题拖延，可要求书面承诺支付期限（如补签协议或出具欠条），并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求公司履行义务。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 公司拖欠的证据（如欠条、沟通记录、银行流水等）。
     处理结果：劳动监察部门会调查并责令公司限期支付；若公司拒不执行，可申请法院强制执行，并可能面临加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的生活费及逾期利息；
     
   • 若因拖欠导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     流程提示：仲裁不收费，需提交仲裁申请书、证据材料（一式两份），通常45日内结案。

4. 通过法院诉讼解决
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若公司已濒临破产或恶意拖欠，可直接向法院申请支付令（需提交明确债权债务关系的证据），法院受理后15日内公司未提出异议，支付令即生效。

特别提醒：

• 保留所有证据原件，避免公司销毁记录；
  
• 若公司以“生活费”名义规避工资支付，需核实是否符合当地最低工资标准（如生活费低于最低工资，公司可能违法）；
  
• 若公司存在转移财产、逃避债务等行为，可申请财产保全。

如有具体细节需要进一步分析（如拖欠金额、公司态度、证据情况等），可直接向我说明，我会为您制定更详细的应对方案。