结论：老公一般没有直接权利向老板讨要老婆被拖欠的工资，但在特定情况下，老公可以采取一些间接措施来维护老婆的权益。

分析：

1. 直接权利的角度：

   • 从法律关系的直接性来看，工资是劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系而产生的债权债务关系。在这个关系中，劳动者（即老婆）是债权人，用人单位（即老板）是债务人。
   • 老公并非这一劳动合同关系的当事人，因此，他并不直接享有向老板讨要工资的权利。

2. 间接维护权益的角度：

   • 协助老婆维权：老公可以协助老婆收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据在后续的法律程序中（如劳动仲裁、诉讼等）将起到关键作用。
   • 代理老婆处理法律事务：在老婆授权的情况下，老公可以作为她的代理人，参与劳动仲裁或诉讼等法律程序，代表老婆主张权利。
   • 向相关部门投诉：老公可以陪同老婆向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 特殊情况下的权利：

   • 如果老婆因老板拖欠工资而陷入生活困境，且老公作为家庭成员需要承担赡养、抚养等义务，那么老公在某种程度上可以视为“间接受害人”。然而，这并不意味着老公直接享有向老板讨要工资的权利，而是可以通过其他途径（如社会救助、法律援助等）来寻求帮助。
   • 在某些极端情况下，如果老婆因老板拖欠工资而遭受严重精神损害或身体伤害，老公作为近亲属可能享有提起侵权诉讼的权利。但这种情况下的诉讼标的并非工资本身，而是因工资拖欠所引发的其他损害赔偿。

建议：

• 老公应首先与老婆沟通，了解具体情况，并鼓励她采取积极的措施来维护自己的权益。
• 如果老婆需要法律帮助，老公可以协助她寻找专业的律师或法律援助机构，以提供更具体的法律建议和支持。
• 在整个过程中，老公应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来讨要工资，以免给自己和老婆带来不必要的麻烦和损失。

后续行动：

• 如果老板仍然拒绝支付拖欠的工资，老婆可以在老公的协助下向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，老婆还可以在老公的支持下向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。