公司拖欠工资，一般情况下不可以直接向公司负责人的配偶（即“他老婆”）要钱。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
从法律关系的主体来看，公司拖欠工资，是劳动者与公司之间的债权债务关系。根据合同的相对性原则，这份债务的债务人是公司，而不是公司负责人的个人，更不是其配偶。公司作为独立的法人，应当以其全部财产对公司的债务承担责任。除非有特殊情况，否则劳动者不能突破合同的相对性，直接向公司负责人的配偶主张工资债权。
特殊情况分析
- 公司负责人配偶与公司财产混同且存在过错
- 如果公司负责人的配偶与公司存在财产混同的情况，例如将公司财产与个人财产随意转移、挪用，导致公司无法清偿债务，且其配偶在这个过程中存在过错。在这种情况下，劳动者可以尝试通过法律途径，要求公司负责人的配偶对公司债务承担连带责任。但这种情况需要充分的证据来证明财产混同以及配偶的过错，证据收集难度较大，需要专业的法律手段和调查。
- 举例来说，如果公司负责人将公司的资金大量转入其配偶的个人账户，用于个人消费或投资，且没有合理的商业理由，同时导致公司无法支付劳动者工资，劳动者就可以收集相关的银行转账记录、财务凭证等证据，向法院提起诉讼，要求其配偶承担连带责任。
- 公司负责人配偶对公司债务提供担保
- 若公司负责人的配偶以个人名义为公司拖欠工资的债务提供了担保，那么在公司无法支付工资时，劳动者可以根据担保合同的约定，向公司负责人的配偶主张权利。担保合同可以是书面形式，明确约定担保的方式（如一般保证或连带责任保证）、担保的范围等。
- 例如，公司负责人与其配偶签订了一份担保合同，约定其配偶为公司拖欠员工工资的债务提供连带责任保证。当公司拖欠工资时，劳动者就可以直接要求其配偶按照担保合同的约定支付工资。
法律建议
- 优先与公司协商
- 在采取法律行动之前，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商过程中可以保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司支付拖欠的工资，并对公司的违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
公司拖欠工资时，劳动者不能随意向公司负责人的配偶主张权利，但在符合特定条件的情况下，可以通过法律途径要求其承担相应的责任。如果你遇到公司拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。