通常情况下，公司拖欠妻子的工资，丈夫不能直接起诉公司或其相关责任人（如股东配偶等）来追讨工资，但存在特殊情形时可考虑将相关责任人列为共同被告。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的起诉主体
在劳动关系中，工资支付的责任主体是用人单位。如果公司拖欠妻子的工资，妻子作为劳动者，应当直接向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资。此时，丈夫并非劳动关系的当事人，无权直接起诉公司追讨工资。
二、特殊情形下的起诉可能性
尽管一般情况下丈夫不能直接起诉，但存在一些特殊情形，可能使得丈夫（或更准确地说，是妻子作为原告时）可以将公司的相关责任人（如股东配偶等）列为共同被告：
个体工商户夫妻共同经营：
- 如果用人单位是个体工商户，且该个体工商户属于夫妻共同经营，那么夫妻双方对债务承担连带责任。此时，若妻子被拖欠工资，可以将夫妻二人作为共同被告起诉，要求支付拖欠的工资。
公司债务与夫妻共同债务的混同：
- 对于公司等法人组织，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。但是，如果能证明公司债务（如拖欠的工资）实际上用于了夫妻共同生活、共同生产经营，或者基于夫妻双方共同意思表示，那么该债务可能被认定为夫妻共同债务。在这种情况下，妻子（或丈夫作为妻子的代理人）可以尝试将夫妻双方列为共同被告，要求承担连带责任。不过，这需要充分的证据支持，如公司财产与夫妻个人财产混同的证据、债务用于家庭生活的证据等。
三、法律建议与操作流程
收集证据：
- 妻子应首先收集公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。
- 如果考虑将公司的相关责任人列为共同被告，还需要收集证明债务性质（如是否为夫妻共同债务）的证据，如家庭财产混同的证据、配偶参与经营决策的证据等。
协商与调解：
- 在起诉之前，妻子可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解无果，妻子可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满，或者劳动仲裁不予受理，妻子可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果符合上述特殊情形，可以尝试将公司的相关责任人列为共同被告。
四、可能的法律后果
- 如果妻子成功证明公司拖欠的工资属于夫妻共同债务，或者公司的相关责任人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等行为，那么法院可能会判决相关责任人承担连带责任，即与公司一起支付拖欠的工资。
- 如果无法证明上述特殊情形，那么法院通常只会判决公司承担支付工资的责任。
总结来看，公司拖欠妻子的工资时，丈夫一般不能直接起诉。但妻子在收集充分证据的情况下，可以尝试将公司的相关责任人列为共同被告来追讨工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。