单位通过工会研究的事情并不一定就必须执行，这取决于事情的性质以及相关法律法规和单位规章制度的具体规定。以下从几个不同角度进行分析：
工会研究的非决策性事项：
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，经常会就职工关心的问题进行研究、讨论，并提出建议或意见。然而，这些研究并不直接等同于单位的决策。例如，工会可能就改善工作环境、提高福利待遇等问题进行研究，并向单位提出建议，但最终是否实施这些建议，还需要单位根据自身的实际情况、法律法规以及规章制度进行综合考虑和决策。
工会研究的决策性事项但需单位批准：
- 在某些情况下，工会可能会就一些涉及职工切身利益的重大事项进行研究，并形成决议或建议。然而，这些决议或建议并不自动成为单位的决策，而是需要提交给单位的管理层或决策机构进行审批。只有经过单位批准后，这些决议或建议才能成为单位的决策并付诸实施。例如，工会可能就职工的薪酬调整方案进行研究，并提出建议，但最终是否调整薪酬以及调整的幅度，还需要单位根据自身的经营状况、市场情况以及法律法规进行决策。
工会研究与单位规章制度的关系：
- 单位的规章制度是单位内部管理的重要依据，它规定了单位的管理原则、管理程序以及职工的权利和义务等。如果工会研究的事项与单位的规章制度相冲突或不符，那么单位在决策时通常会遵循规章制度的规定。例如，如果单位的规章制度明确规定了职工的加班补偿标准，而工会研究提出了不同的补偿方案，那么单位在决策时通常会遵循规章制度的规定，而不是直接采纳工会的建议。
法律法规的约束：
- 无论工会研究的事项是什么，单位在决策时都必须遵守相关的法律法规。如果工会研究的事项违反了法律法规的规定，那么单位不仅不能执行，还可能面临法律责任。例如，如果工会研究提出了降低职工社会保险缴纳比例的建议，而这一建议违反了社会保险法的规定，那么单位在决策时必须拒绝这一建议，并遵守法律法规的规定。
建议：
- 对于职工而言，如果对工会研究的事项或单位的决策有疑问或不满，可以通过合法途径表达自己的意见和诉求，如向工会反映、参与职工代表大会等。
- 对于单位而言，在决策时应充分考虑工会的意见和建议，但同时也要遵守相关的法律法规和规章制度，确保决策的合法性和合理性。
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