单位重大事项决策是否需要开职工会议，这主要取决于单位的性质、决策事项的性质以及相关的法律法规规定。以下从不同角度进行分析：

1. 国有企业或集体企业：

   • 在这类企业中，职工代表大会或职工会议通常具有较高的地位，是职工参与民主管理、民主监督的重要形式。
   • 根据《企业民主管理规定》等相关法律法规，国有企业或集体企业的重大事项决策，如企业改制、合并、分立、解散、破产等，通常需要召开职工代表大会或职工会议进行审议或表决。
   • 这样做是为了保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，确保决策的合法性和合理性。

2. 私营企业或外资企业：

   • 在这类企业中，职工会议的地位和作用可能因企业规模、管理结构等因素而有所不同。
   • 私营企业或外资企业的重大事项决策，如投资决策、经营策略调整等，通常由企业董事会或管理层决定，但并不意味着职工会议完全无法参与。
   • 如果企业有设立职工代表大会或类似机构，且企业章程或相关规章制度中规定了职工会议在重大事项决策中的参与权，那么企业应当遵循这些规定。
   • 此外，即使没有明确的法律规定或企业规章制度要求，从维护企业稳定、促进劳资和谐的角度出发，企业也可以考虑在重大事项决策前召开职工会议，听取职工的意见和建议。

3. 法律法规的特别规定：

   • 除了上述一般性规定外，还有一些特定行业的法律法规对单位重大事项决策需要召开职工会议作出了特别规定。
   • 例如，在涉及职工切身利益的重大事项，如工资调整、福利待遇改善等，相关法律法规可能要求企业必须召开职工会议进行审议或表决。

法律建议：

• 对于单位而言，在做出重大事项决策前，应当仔细审查相关法律法规和企业规章制度，明确是否需要召开职工会议。
• 如果需要召开职工会议，应当确保会议的合法性和有效性，充分听取职工的意见和建议，确保决策的合法性和合理性。
• 对于职工而言，如果认为单位在重大事项决策过程中侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果单位在重大事项决策过程中未依法召开职工会议或未充分听取职工意见，可能导致决策的合法性和合理性受到质疑，进而引发劳资纠纷或法律诉讼。
• 职工如果认为自己的合法权益受到侵犯，有权依法进行维权，单位可能面临法律责任和声誉损失。

综上所述，单位重大事项决策是否需要开职工会议，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。