单位在收到仲裁开庭通知书后给你穿小鞋，这是不合法的行为，你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、单位行为的合法性分析
单位在收到仲裁开庭通知书后，若采取给你穿小鞋的方式，如降职、降薪、调岗、增加工作量或进行不公正的考核等，这些行为很可能构成对员工合法权益的侵犯。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得公平的劳动待遇，单位不得因员工提起仲裁或诉讼而对其进行报复或歧视。
二、应对策略
收集证据：
- 保留所有与单位沟通的记录，包括邮件、短信、微信等。
- 收集单位给你穿小鞋的具体证据，如降职通知、降薪通知、调岗通知、不公正的考核记录等。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，要求单位停止不法行为，并恢复你的原待遇。
- 协商时，可以明确告知单位，其行为已经违反了相关法律法规，你将保留进一步追究法律责任的权利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并可以责令单位改正。
在仲裁或诉讼中主张权利：
- 既然单位已经收到了仲裁开庭通知书，说明你们之间已经存在劳动争议。在仲裁或诉讼过程中，你可以将单位给你穿小鞋的行为作为一项独立的诉求提出，要求单位承担相应的法律责任。
- 仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的行为已经侵犯了你的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果单位确实存在给你穿小鞋的行为，并且被劳动监察部门或仲裁机构查实，单位可能面临以下法律后果：
- 责令改正：劳动监察部门或仲裁机构可以责令单位停止不法行为，并恢复你的原待遇。
- 赔偿损失：如果单位的行为给你造成了经济损失，如降薪导致的收入减少等，你可以要求单位进行赔偿。
- 行政处罚：对于情节严重的违法行为，劳动监察部门还可以对单位进行行政处罚，如罚款等。
四、建议与提醒
- 保持冷静：面对单位的违法行为，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时咨询专业律师（即我本人，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 持续跟进：在采取上述措施后，要持续跟进案件的进展情况，确保自己的权益得到切实保障。
单位在收到仲裁开庭通知书后给你穿小鞋是不合法的行为，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。