结论：律师不建议在停工留薪期提前进行工资仲裁，通常是因为这样做可能不符合法律程序要求、不利于证据收集与固定，或者从策略上考虑，等待更合适的时机以最大化维护您的权益。以下是对此问题的详细分析：
法律程序要求：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 仲裁或诉讼通常是在双方无法就工资支付等事宜达成一致时，作为解决争议的一种方式。如果停工留薪期尚未结束，且单位已经按照法律规定支付了工资，那么此时进行仲裁可能缺乏必要的争议基础。
- 即便单位未支付工资，如果停工留薪期尚未结束，也可能因为医疗期未满、伤残等级未评定等因素，导致仲裁请求的具体数额或事实依据不充分。
证据收集与固定：
- 在停工留薪期内，职工可能仍在接受治疗，相关医疗证据、费用单据等可能尚未完全收集或固定。这些证据对于证明工伤事实、计算停工留薪期工资等至关重要。
- 如果提前进行仲裁，可能因证据不足而面临败诉风险。等待停工留薪期结束，可以确保所有相关证据都已收集并固定，从而增加仲裁或诉讼的成功率。
策略性考虑：
- 律师可能会根据案件的具体情况，建议客户等待更合适的时机进行仲裁或诉讼。例如，如果单位在停工留薪期结束后仍拒绝支付工资，或者存在其他违法行为，此时进行仲裁将更有针对性。
- 提前仲裁可能会打草惊蛇，使单位有机会采取措施规避法律责任。而等待合适时机，可以更有效地维护职工的合法权益。
建议：
- 如果您对停工留薪期工资有疑问或争议，建议首先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通无果，且您认为单位的行为违反了法律规定，可以咨询专业律师（如我）的意见，了解具体的法律程序和维权策略。
- 在等待停工留薪期结束的过程中，注意收集并固定相关证据，如医疗记录、费用单据、工资单等，以便在需要时进行仲裁或诉讼。
可能后果：
- 如果提前进行仲裁且因证据不足等原因败诉，可能会浪费时间和精力，甚至影响后续的维权行动。
- 等待合适时机进行仲裁或诉讼，可以更有效地维护您的合法权益，但也可能面临一定的时间成本和风险。因此，在做出决定前，请务必咨询专业律师的意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。