连续工作满十年签无固定期合同，这里的“连续工作满十年”一般不包含多次入职的情况，而是指劳动者在同一用人单位不间断地连续工作满十年。以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与订立条件

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它为劳动关系提供了一种相对稳定的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立条件主要包括以下几点：

1. 协商一致：用人单位与劳动者双方达成一致意见，可以直接订立无固定期限劳动合同。
2. 法定条件：在以下法定情形下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
   • 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求或同意订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指不间断地在同一用人单位工作达到十年时间，不包含多次入职后累计的工作年限。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，在第二次固定期限劳动合同期满续订时，应当订立无固定期限劳动合同。

二、关于“连续工作满十年”的详细解释

“连续工作满十年”这一条件，强调的是劳动者在同一用人单位的不间断工作年限。这意味着，如果劳动者在同一用人单位工作过程中，因为各种原因（如离职、被解雇等）中断了工作，那么之前的工作年限将不被计入“连续工作满十年”的范畴内。例如，劳动者在某用人单位工作了5年后离职，之后又重新入职该用人单位并工作了5年，这种情况下，劳动者并不能因为累计工作年限达到了10年而要求订立无固定期限劳动合同，因为其工作年限并非不间断地连续计算。

三、法律建议与可能后果

1. 法律建议：对于劳动者而言，如果希望与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当确保自己在同一用人单位连续工作满十年，并且在劳动合同期满或准备续签时，明确提出订立无固定期限劳动合同的要求。同时，劳动者也应当注意保留好相关的工作证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
2. 可能后果：如果用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，连续工作满十年签无固定期合同的条件中，“连续工作满十年”一般不包含多次入职的情况。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。