针对您提出的“工厂搬迁一直发底薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。工厂搬迁可能伴随着经营策略的调整，但无论如何，劳动者的合法权益都应得到保障，特别是工资支付方面。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维权：

一、与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，建议您直接与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于工资支付的关切和诉求。
2. 了解原因：询问工厂搬迁后工资支付延迟或仅发底薪的具体原因，要求对方给出明确的解释和后续的工资发放计划。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2. 投诉途径：您可以向当地劳动监察大队投诉，或者拨打人力资源和社会保障局电话12333进行投诉。
3. 后续跟进：劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实后责令其限期支付工资。您可以密切关注调查进展，并适时跟进。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交材料：准备仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。
3. 仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。若裁决结果对您有利，但用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、其他维权途径

1. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
3. 寻求工会帮助：工会有权代表职工与企业交涉，要求企业采取措施改正拖欠工资的行为。您可以联系所在工厂的工会或当地工会组织寻求帮助。
4. 利用线上平台：您还可以通过微信小程序“欠薪线索反映”进行实名登记来反映相关问题，或者访问中国法律服务网等平台获取更多法律援助和维权信息。

五、注意事项

1. 保持冷静：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 及时行动：一旦发现工资支付问题，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
3. 了解法律：熟悉相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请务必保持耐心和信心，相信通过合法途径，您一定能够维护自己的合法权益。