老板拖欠三个月工资不发，告他是有用的，这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与维权途径

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2. 维权途径

   • 与雇主协商：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接的方式，有时可能只是因为财务流程或资金周转问题导致的暂时拖欠。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

二、报警的适用情况与局限性

虽然报警通常不是解决欠薪问题的最直接或最有效方式，但在某些特定情况下，报警也是可行的。当拖欠工资的行为涉嫌犯罪（如恶意欠薪罪）时，你可以向公安机关报案。例如，用人单位有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。然而，在大多数情况下，欠薪属于劳动纠纷范畴，更适合通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。警方在处理此类问题时，可能会建议你先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你的劳动关系和拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
2. 注意时效：根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律的行为在2年内未被发现或举报的，劳动行政部门不再查处。因此，你应及时投诉，以免错过维权时机。
3. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和克制，避免与用人单位发生不必要的冲突。合理利用劳动行政部门的调解和仲裁机构的裁决，这些通常是非诉讼解决纠纷的有效途径。

总结来说，老板拖欠三个月工资不发，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。无论是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都是有效的维权方式。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。