在公司老板拖欠工资的情况下，你仍然可以选择继续在公司工作，但同时应保留追讨工资的权利；也可以选择立刻解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这两种选择的详细分析：

1. 继续在公司工作并保留追讨工资的权利：

   • 如果你选择继续在公司工作，那么从职业道德角度出发，你应坚守岗位，以避免为公司提供任何违反劳动纪律的借口。
   • 同时，你应保留所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便后续追讨工资。
   • 你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或提请仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 解除劳动合同并要求经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 如果你选择解除劳动合同，你可以向公司提出书面通知，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。

在做出决定之前，你需要权衡利弊，考虑自己的实际情况和未来发展。如果你选择继续在公司工作，那么应确保自己的权益不受进一步损害；如果你选择解除劳动合同，那么应确保自己能够获得应有的经济补偿。

无论你选择哪种方式，我都建议你咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。