写辞职报告告老板并不能直接解决老板欠工资不发的问题。辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，而老板欠工资不发是劳动报酬的争议。这两者虽然有一定的联系，但处理方式和法律依据是不同的。

首先，如果老板欠工资不发，劳动者应该根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。如果劳动仲裁委员会裁决用人单位支付工资，但用人单位仍不支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

其次，写辞职报告是劳动者的一项权利，但辞职报告本身并不能作为申请劳动仲裁或诉讼的直接依据。劳动者在写辞职报告时，可以注明辞职的原因包括用人单位欠付工资等违法行为，但这只是作为劳动者解除劳动合同的一个理由，并不能直接解决工资争议。

因此，如果老板欠工资不发，劳动者应该通过合法的途径来维护自己的权益，而不是仅仅写一份辞职报告。在处理此类劳动争议时，建议劳动者咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的法律措施来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。