结论前置：针对您因工伤术后恢复期停工留薪期已满后请病假单位不批的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 明确停工留薪期与病假的区别：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 病假则是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。

2. 分析单位不批病假的可能原因及应对策略：

   • 原因一：单位对病假申请流程或条件有误解：

     • 您应首先确认自己是否符合病假的申请条件，如提供有效的医疗证明、按照单位规定的流程提交申请等。
     • 若单位因流程或条件误解而不批，您可与单位人力资源部门或上级领导沟通，解释清楚病假的法律依据和您的实际情况，必要时可提供相关法律法规条文作为依据。

   • 原因二：单位故意不批以规避责任：

     • 若单位明知您符合病假条件却故意不批，这可能构成违法行为。
     • 您可先尝试与单位协商，要求单位依法批准病假并支付相应待遇。
     • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任，包括批准病假、支付病假工资及可能的赔偿金。

3. 考虑工伤复发或后续治疗的可能性：

   • 如果您的工伤术后恢复期结束后，仍需继续治疗或出现工伤复发情况，您应及时向单位说明，并按照工伤处理的流程申请延长停工留薪期或享受相应的工伤待遇。
   • 在此情况下，单位更应依法批准您的病假或工伤相关假期，并支付相应待遇。

4. 保留证据，准备维权：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与病假申请、工伤治疗相关的证据，如医疗证明、请假条、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的合法权益受到侵害。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在采取上述措施时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供清晰、详细、有深度的解答。