若工厂拆迁后未依法对您进行工作安置，您有权依据《劳动合同法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》等规定，要求工厂支付经济补偿金或赔偿金，具体赔偿方式需结合工厂性质、拆迁性质及劳动合同履行情况综合判断。以下分情况说明：

一、若工厂为合法经营企业，拆迁属政府征收行为

1. 经济补偿金标准
   根据《劳动合同法》第46、47条，工厂因拆迁无法继续履行劳动合同的，应向您支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 高收入者限制：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
     （例如：您月工资1万元，当地平均工资为5000元，则补偿基数为1.5万元；若工作25年，补偿金为1.5万×12=18万元）

2. 额外赔偿情形
   若工厂未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（《劳动合同法》第40条）。

二、若工厂拆迁属非政府征收（如工厂自主搬迁、转让）

1. 劳动合同继续履行优先
   根据《劳动合同法》第34条，工厂变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行；若工厂搬迁至新地址，您同意继续履行的，劳动合同继续有效。

2. 拒绝搬迁的补偿
   若您因工厂搬迁至太远地区（如跨市）拒绝继续履行合同，工厂需支付经济补偿金，标准同上（工作25年按25个月工资计算）。
   （需注意：若工厂在同城内搬迁且未显著降低劳动条件，您拒绝搬迁可能被认定为“主动离职”，无法获得补偿）

三、若工厂未依法补偿，维权路径

1. 协商：与工厂协商补偿方案，保留书面协议；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。

关键提醒

• 证据保留：劳动合同、工资记录、工厂拆迁公告、沟通记录等是维权关键；
  
• 时效限制：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 特殊情形：若工厂已进入破产程序，补偿金按《企业破产法》规定优先受偿。

如有具体细节（如工厂性质、拆迁原因、劳动合同条款等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。