针对您提出的“在职职工因病失去劳动能力后用人单位如何安置”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及劳动合同法等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当在职职工因病失去劳动能力时，其劳动关系的处理受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重调整。这两部法律共同构成了处理此类问题的法律体系。

一、用人单位不得单方解除劳动关系的情形

根据《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在职工因病或工伤导致劳动能力丧失或部分丧失的情况下，用人单位不能单方面解除与职工的劳动关系，这是一种特殊的解雇保护措施。

二、停工留薪期内的待遇与安置

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

3. 劳动关系处理：在停工留薪期内，用人单位不得与职工解除或终止劳动关系。这是为了保障职工在接受治疗期间的基本生活和工作权益。

三、停工留薪期满后的安置

1. 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，用人单位应通知职工进行劳动能力鉴定。这是确定职工劳动能力丧失或部分丧失程度的重要步骤，也是后续安置工作的依据。

2. 根据伤残等级安置：

   • 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。
   • 如果被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 如果被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除劳动关系。

3. 经济补偿与待遇支付：当用人单位与工伤职工解除或终止劳动关系时，除了结清工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）外，如果符合支付经济补偿或赔偿金的情形，用人单位还应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况下的处理

在不违反法律的禁止性规定的前提下，如有特殊情况（如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等重大过失等），用人单位可以依据相关法律规定解除与工伤职工的劳动合同。但这种情况下的解除必须严格遵循法律程序，并确保职工的合法权益不受侵害。

综上所述，当在职职工因病失去劳动能力时，用人单位应根据职工的伤残等级和具体情况进行妥善安置。这既是对职工权益的保障，也是用人单位履行社会责任的体现。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。