结论：在工伤停工留薪期正好是12月份，且还有7天年休假未休完的情况下，您有两种处理方式，一是先休年休假再享受停工留薪期，二是先享受停工留薪期，年休假顺延或另行安排。以下为详细分析：
先休年休假，再享受停工留薪期
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但此规定并不意味着两者不能先后享受，而是强调停工留薪期不计入年休假假期，即两者在时间上可以分开计算。
- 实际操作：如果您希望先休完年休假，再进入停工留薪期，这是完全可行的。您需要与用人单位协商，确定年休假的具体时间，并在年休假结束后，按照工伤医疗机构的证明，享受停工留薪期。
先享受停工留薪期，年休假顺延或另行安排
- 法律依据：同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，虽然停工留薪期不计入年休假假期，但并未规定两者必须分开享受。因此，用人单位可以根据实际情况，与您协商，将年休假顺延至停工留薪期之后，或者另行安排时间让您享受年休假。
- 实际操作：如果您因工伤需要立即开始停工留薪期，无法先休年休假，您可以与用人单位沟通，说明情况，并请求将年休假顺延至停工留薪期结束后，或者根据用人单位的安排，在合适的时间享受年休假。用人单位应当考虑您的实际情况，尽量给予合理的安排。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您与用人单位保持积极沟通，明确双方的权利和义务，以达成共识。
- 如果用人单位拒绝合理安排您的年休假，或者您对年休假的安排有异议，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
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