结论：工伤休息一年，若符合累计工作年限要求且未被单位安排寒暑假等特定假期，通常仍享有年假。

一、年假资格条件分析

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年假需要满足以下条件：

1. 连续工作满12个月：这包括在同一用人单位或不同用人单位连续工作的情况。
2. 未享受寒暑假：或者寒暑假的天数少于年假的天数。
3. 已休完病假/事假：如果累计病假或事假超过一定天数（具体天数根据当地规定），可能会扣减年假。

二、工伤停工留薪期对年假的影响

1. 性质区分：工伤停工留薪期属于法定医疗期，与普通的病假性质不同。在停工留薪期内，职工享受的是工伤待遇，而非病假待遇。
2. 法律未排除：现行法律法规并未明确将工伤停工期间列为不享受年假的情形。因此，从法律层面来看，工伤职工在停工留薪期满后，仍然有权享受年假。
3. 实际执行：在司法实践中，多数情况下支持工伤职工在停工留薪期满后仍可主张年假权益。当然，这也需要结合具体的案件情况和当地的规定来判断。

三、可能影响年假的特殊情况

1. 累计病假超规定：如果工伤后转为普通病假，并且累计时长超出当地标准（如部分地区规定病假满6个月取消当年年假），那么可能会影响年假的享受。
2. 单位特殊制度：需要核查劳动合同或企业规章制度中是否约定了工伤职工不享受年假的条款。但需要注意的是，此类条款可能被认定为无效，因为它违反了法律法规的强制性规定。

四、建议操作

1. 核算累计工龄：确认自己是否符合“连续工作1年以上”的条件。
2. 核对休假记录：统计自己已经享受的寒暑假、病假等假期时长，以判断是否满足年假的享受条件。
3. 书面申请年假：向单位提交休假申请，并保留好沟通记录，以便在发生争议时作为证据。
4. 协商争议处理：如果单位拒绝你的年假申请，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工伤休息一年并不意味着就失去了年假的权益。只要符合年假的享受条件，并且没有被单位安排寒暑假等特定假期，你仍然有权享受年假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。