针对您提出的“厂里有检查不让上班是什么情况”的问题，我分析可能有以下几种情况：
安全生产检查或合规性检查：
- 情况说明：工厂可能因安全生产、环保、消防等方面的合规性检查，需要暂时停工以配合检查。这种情况下，工厂通常会提前通知员工，并说明停工的原因和预计的停工时间。
- 法律建议：作为员工，您有权了解停工的具体原因和预计的复工时间。如果工厂未给出明确说明，您可以向工厂管理层或人力资源部门询问，并要求得到书面通知。
工厂内部调整或设备维护：
- 情况说明：工厂可能因内部调整、设备升级或维护等原因，需要暂时停工。这种情况下，工厂同样应提前通知员工，并说明停工的原因和预计的复工时间。
- 法律建议：与上述情况类似，您有权了解停工的具体原因和预计的复工时间。如果工厂未给出明确说明，您应主动询问并要求得到书面通知。同时，您可以关注工厂内部的公告或通知，以获取更多信息。
工厂经营困难或裁员前兆：
- 情况说明：虽然不常见，但工厂可能因经营困难、订单减少等原因，通过暂时停工来减少成本支出，甚至可能是裁员的前兆。这种情况下，工厂可能不会明确告知员工停工的真实原因。
- 法律建议：如果您怀疑工厂停工的真实原因与经营困难或裁员有关，您应密切关注工厂的动态，包括是否发布裁员通知、是否与员工协商解除劳动合同等。同时，您可以咨询专业律师（即我本人），了解您的权益和可能的法律救济途径。
特殊事件或不可抗力：
- 情况说明：工厂可能因发生特殊事件（如火灾、爆炸等）或不可抗力（如自然灾害、政府命令等）而暂时停工。这种情况下，工厂通常会尽快通知员工，并说明停工的原因和预计的复工时间。
- 法律建议：在特殊事件或不可抗力情况下，您应理解工厂的难处，并配合工厂的安排。同时，您可以关注工厂的后续通知，以了解复工的具体时间和安排。
针对以上情况，我给出以下法律背景和建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂因非劳动者原因停工的，应支付劳动者停工期间的工资或生活费。具体支付标准可能因地区和政策而异。
- 法律建议：
- 如果工厂未支付您停工期间的工资或生活费，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、停工通知、与工厂的沟通记录等。
- 如果您对工厂的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我建议您在遇到此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。