因检查而不允许员工休假是否违规，需分情况讨论：

1. 若检查属于公司正常运营安排，且未违反法律法规及公司规章制度：

   • 在这种情况下，公司因检查需要员工配合，从而暂时不允许员工休假，通常不构成违规。但公司应当确保这一安排是合理且必要的，同时应尽可能提前通知员工，以便员工调整个人计划。如果公司能够证明检查的紧迫性和必要性，且这一安排没有违反公司内部的休假政策或相关法律法规，那么公司的行为是合法的。
   • 建议：公司应尽量与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整休假时间或提供补偿等，以维护良好的劳动关系。

2. 若检查并非紧急或必要，或公司未遵循法定程序：

   • 如果公司无正当理由，仅因检查而随意剥夺员工的休假权利，这可能违反了《劳动法》中关于员工休假权益的规定。根据《劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当合理安排员工的工作和休息时间，不得随意侵犯员工的休假权益。
   • 具体后果：若公司行为被认定为违规，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，了解检查的具体原因和必要性，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 若公司规章制度中有明确规定，但规定本身不合理或违法：

   • 即使公司规章制度中规定了因检查可以不允许员工休假，但如果这一规定本身不合理（如过于频繁地剥夺员工休假权利）或违反了相关法律法规（如与《劳动法》中关于休假权益的规定相冲突），那么这一规定是无效的。
   • 建议：公司应定期审查并更新其规章制度，确保其符合法律法规的要求，并合理保障员工的权益。员工在遇到此类情况时，也可以向劳动监察部门咨询或投诉，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结与提醒：

• 因检查而不允许员工休假是否违规，取决于检查的必要性、公司规章制度的合法性以及是否遵循了法定程序。
• 公司在安排检查时，应尽量考虑员工的休假权益，合理调整检查时间或提供补偿方案。
• 员工在遇到此类情况时，应积极与公司沟通协商，并在必要时向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

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