不让员工休假是违反我国《劳动法》及相关法律法规的行为。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定的工作时间与休息权
每日与每周工作时间限制：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权的基本规定。
每周至少休息一日：
- 《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权益，用人单位必须予以保障。
二、带薪年休假制度
享受条件与休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
未休年假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的年休假少于应休天数，并且经过职工同意，单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这300%中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资的200%）。
三、特殊情况下的加班与休息
加班的限制条件：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须遵循《劳动法》第四十一条的规定，即经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，且有限制条件：一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
加班费的支付标准：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、违法行为的后果与员工维权途径
行政责任：
- 用人单位违反劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
民事责任：
- 用人单位未依法支付加班费或未安排年休假的，劳动者有权要求用人单位支付相应的报酬，并可能获得经济赔偿。
员工维权途径：
- 若用人单位违反法律规定，不让员工休息或未按规定支付加班费、年休假工资报酬等，员工有权通过以下方式维护自己的合法权益：与用人单位协商、向当地劳动保障部门投诉举报、申请劳动仲裁等。
五、实际案例与解读
在实际案例中，如果用人单位未按照法律规定安排劳动者休息或支付加班费、年休假工资报酬等，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理；或者劳动者可以与用人单位协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
用人单位应严格遵守《劳动法》及相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的休息权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您或您身边的人遇到了不让休假等违反劳动法的情况，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。