结论前置：在厂里体检后，若员工被查出患有特定传染性疾病、重大疾病或存在其他健康问题，且这些问题可能影响到工作安全、效率或对公众健康构成威胁时，厂里可能会不让员工去上班。以下是具体几种情况的分析：

1. 传染性疾病：

   • 病毒性肝炎：如甲型、戊型肝炎急性期患者，因病毒主要通过粪口途径传播，严禁从事食品生产经营、饮用水供应等工作，以防引发群体性感染。若员工被查出此类疾病，且处于急性期，厂里可能会要求其暂时停止工作，直至痊愈并复查合格。
   • 肠道传染病：如痢疾、伤寒、副伤寒等，这些疾病具有较强的传染性，主要通过污染的食物、水等传播。确诊后，员工需隔离治疗，痊愈并复查合格后方可重新上岗。
   • 活动性肺结核：作为严重的呼吸道传染病，活动期患者具有传染性，不得从事人员密集环境中的工作。员工若被查出活动性肺结核，需进行隔离治疗，治愈后经体检合格才能恢复工作。
   • 传染性皮肤病：如化脓性或者渗出性皮肤病、传染性软疣、疥疮、真菌性皮肤病等，这些疾病可通过接触传播病原体。若员工从事直接接触食品、餐饮具消毒、美容美发、公共浴室等服务行业，且被查出患有此类疾病，可能会被要求停止工作，直至治愈。

2. 重大疾病与健康状况：

   • 重大疾病：如心脏疾病、躯体残疾等，这些疾病可能严重影响员工的工作能力和健康状况。若员工被查出患有此类疾病，且该疾病可能对其工作安全或效率构成威胁，厂里可能会考虑调整其工作岗位或要求其暂时停止工作。
   • 肝功能异常：如转氨酶明显升高等，可能意味着肝脏疾病的存在。若员工肝功能异常，且该异常可能影响其工作能力或健康状况，厂里可能会要求其进一步检查或治疗，直至肝功能恢复正常。

3. 其他健康问题：

   • 视力和听力问题：对于某些特定岗位（如驾驶员、操作工等），视力和听力达标至关重要。若员工在体检中被发现视力和听力不达标，且该不达标可能影响到工作安全或效率，厂里可能会考虑调整其工作岗位或要求其采取相应措施改善视力和听力状况。

法律建议：

• 若员工因体检不合格被厂里要求停止工作，应首先了解具体原因和厂里的相关规定。若认为厂里的决定不合理或存在歧视性，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 员工在体检前应了解自己的健康状况，并积极配合体检工作。若被查出患有疾病或存在健康问题，应及时就医并遵医嘱进行治疗和康复。
• 厂里在制定体检标准和决定员工是否上岗时，应遵循相关法律法规和公平、公正、合理的原则，不得歧视或侵犯员工的合法权益。

可能法律后果：

• 若厂里因员工体检不合格而违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益，员工有权要求厂里承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
• 若员工因自身健康问题导致工作安全事故或给厂里造成损失，员工可能需要承担相应的法律责任。因此，员工应重视自己的健康状况，及时就医并遵医嘱进行治疗和康复。