是的，在工伤认定书下来后，且您处于停工留薪期内，您有权找老板要求支付停工留薪期间的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，使其能够安心接受治疗并配合工伤认定的相关工作。
二、停工留薪期的确定与工资支付
停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工资支付：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位（即老板）按月支付。这意味着，即使您因工伤而暂停工作，您的工资收入也不会受到影响。
三、维权途径与建议
如果老板在工伤认定期间或停工留薪期内擅自停发您的工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，您需要保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
及时行动：一旦发现老板擅自停发工资，您应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
作为李玉松律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权途径。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。