九级工伤用人单位赔偿后劳动者的二次手续费用用人单位是否承担-纪留芬律师

九级工伤用人单位赔偿后劳动者的二次手续费用用人单位是否承担-纪留芬律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

结论：九级工伤中，用人单位在赔偿后，对于劳动者的二次手续费用是否承担，需根据具体情况来判断，一般情况下，若二次手续费用属于工伤治疗和康复的合理必要费用，用人单位应当承担；若不属于合理必要费用或已通过其他途径获得赔偿，则用人单位可能无需承担。

分析说明：

工伤赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，应享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，旨在保障劳动者在工伤后的基本生活和医疗需求。
二次手续费用的性质：
- 二次手续费用通常指的是劳动者在工伤治疗后，因病情需要或康复需要而进行的二次手术、复查、康复治疗等产生的费用。
- 这些费用是否属于工伤赔偿范围，关键在于其是否属于工伤治疗和康复的合理必要费用。
用人单位的赔偿责任：
- 若二次手续费用属于合理必要费用：根据工伤保险的原则和目的，用人单位应当承担这些费用。因为这些费用是劳动者因工伤而产生的直接经济损失，用人单位有义务进行赔偿。
- 若二次手续费用不属于合理必要费用：例如，劳动者因个人原因选择更高级别的医疗机构或更昂贵的治疗方案，超出了工伤治疗和康复的合理范围，那么用人单位可能无需承担这些费用。
- 若已通过其他途径获得赔偿：如果劳动者已经通过医疗保险、商业保险或其他途径获得了二次手续费用的赔偿，那么用人单位可能无需再承担这部分费用，以避免重复赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在主张二次手续费用时，应提供充分的证据证明这些费用是工伤治疗和康复的合理必要费用，如医疗证明、费用清单等。
- 用人单位在审核劳动者的赔偿请求时，应仔细审查相关证据，确保赔偿的合理性和必要性。
- 如果双方对二次手续费用的承担存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

特殊场景：

在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位在劳动合同或工伤保险协议中另有约定的，应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。

行动建议：

对于劳动者而言，如果因工伤产生了二次手续费用，应及时与用人单位沟通，并提供相关证据要求赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或双方存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
对于用人单位而言，应积极履行工伤保险义务，为劳动者缴纳工伤保险费用。在劳动者主张二次手续费用时，应仔细审查相关证据，确保赔偿的合理性和必要性。如果认为劳动者的请求不合理或存在争议，可以与劳动者协商解决或寻求法律途径解决。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤赔偿后，劳动者的二次手续费用（如二次手术费、康复费等）是否由用人单位承担，需根据具体情况判断，主要包括是否属于工伤保险基金支付范围、是否因用人单位未缴纳工伤保险导致以及双方是否有特别约定等情形。以下分情况详细说明：若二次手续费用属于工伤保险基金支付范围：法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用等。若劳动者的二次手术费、康复费等属于工伤保险基金支付范围，且用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用应由工伤保险基金支付，用人单位无需承担。建议：劳动者应保留好相关医疗票据和诊断证明，及时向工伤保险基金申请支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险：法律后果：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，若因用人单位未缴纳工伤保险导致劳动者无法从工伤保险基金获得二次手续费用的支付，则这些费用应由用人单位承担。建议：劳动者可要求用人单位支付相关费用，若用人单位拒绝，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。若双方有特别约定：法律分析：在劳动关系中，双方可就工伤赔偿等事项进行特别约定。若双方约定用人单位需承担劳动者的二次手续费用，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则该约定有效，用人单位应按约定承担费用。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解双方关于工伤赔偿的约定。若合同中有相关约定，且用人单位未履行，劳动者可依据合同约定要求用人单位承担费用。进一步思考：在实际操作中，劳动者在遭遇工伤后，应首先了解自己的工伤保险缴纳情况，以及二次手续费用是否属于工伤保险基金支付范围。若用人单位未缴纳工伤保险或双方有特别约定，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。最后，若您在工伤赔偿或二次手续费用方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

对于工伤二级伤残，用人单位应承担的费用主要包括以下几项：医疗及康复费用：单位需严格按照相关规定的标准支付工伤职工治疗及康复所产生的费用，确保职工能得到及时、有效的治疗和康复。停工留薪期相关费用：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但特殊情况经过确认后可以延长。若工伤职工在此期间生活不能自理需要护理，单位还需负责安排护理事宜。住院伙食补助：职工住院期间，单位需按照因公出差伙食补助标准的70%发放伙食补助费，以保障其住院期间的基本生活需求。异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，并经过批准，单位需按规定报销相关的交通和食宿费用。辅助器具费用：单位应按规定支付工伤职工安装配置伤残辅助器具所需的费用，帮助职工更好地生活和康复。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，单位需根据生活不能自理的程度分3个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性伤残补助金：单位需支付工伤职工25个月本人工资作为一次性伤残补助金。按月支付的伤残津贴：单位需按月支付工伤职工本人工资85%的伤残津贴，这是单位的法定责任，应严格按标准执行。医疗保险费用缴纳：单位要以伤残津贴为基数，为工伤职工缴纳基本医疗保险费，确保职工能享受相应的医疗保障。职工退出工作岗位后的责任：若单位难以安排工作，职工退出工作岗位后，单位仍需继续履行责任，保障职工的合法权益，让职工的生活有基本的经济保障。若用人单位未为职工参加工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）均需由单位承担。请确保单位按照相关规定履行责任，以保障工伤职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。

员工九级工伤时，企业需承担的费用主要包括以下几项：停工留薪期内的工资福利待遇及护理费工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，企业应按月支付其原工资福利待遇，且该期限一般不超过12个月。特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。护理费用：若员工在停工留薪期内生活不能自理，企业需负责其护理工作或支付相应的护理费用。这确保了员工在康复期间的基本生活需求得到满足。一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）当员工选择解除或终止与企业的劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额根据公司所在地的具体规定来确定，例如，在广东省，该补助金为8个月的本人工资。这一规定旨在帮助员工在离职后更好地融入社会，减轻其经济负担。未缴纳工伤保险情况下的全部工伤保险待遇费用如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括医疗费、一次性伤残补助金等，都将由企业承担。这强调了企业依法为员工缴纳工伤保险的重要性，以降低自身风险并保障员工的合法权益。其他可能产生的费用医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的全部治疗费用，由工伤保险基金支付（若企业未缴纳工伤保险，则由企业承担）。住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间的伙食补助费用，标准由统筹地区人民政府规定，企业需按此标准支付。异地就医交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所产生的交通、食宿费用也由企业承担，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，员工需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，也由企业承担（若企业未缴纳工伤保险，则按国家规定标准支付）。生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，企业还需支付生活护理费，标准根据生活自理能力等级确定。法律建议与后果分析：法律建议：企业应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险并保障员工的合法权益。在员工发生工伤时，企业应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工能够及时获得应有的赔偿和待遇。法律后果：如果企业未依法履行赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。这可能导致企业面临法律纠纷和经济损失，甚至影响企业的声誉和形象。总结与提醒：员工九级工伤时，企业需承担的费用涉及多个方面，包括停工留薪期内的工资福利待遇及护理费、一次性伤残就业补助金、未缴纳工伤保险情况下的全部工伤保险待遇费用以及其他可能产生的费用。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置工伤九级伤残时，单位需承担的赔偿责任主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，并需配合支付由工伤保险基金承担的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若单位未缴纳工伤保险，则这两项也需由单位承担）。具体赔偿项目及标准如下：详细赔偿项目及标准一次性伤残补助金支付单位：工伤保险基金（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。计算方式：本人工资乘以9个月。其中，“本人工资”指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。一次性工伤医疗补助金支付单位：工伤保险基金（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。计算标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算，如8个月。示例（以某地区为例）：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为48000元。一次性伤残就业补助金支付单位：用人单位。计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算，具体月份数因地区而异（如广东为8个月本人工资，北京为6个月上年度全市职工月平均工资）。示例（以广东为例）：若职工月工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为40000元。停工留薪期工资支付单位：所在单位。计算标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。其他费用（虽非直接由单位承担，但单位需配合处理）医疗费：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会产生护理费用，标准由地方政府规定，若单位未派人护理，则需支付护理费。住院伙食补助费、交通费、食宿费：由工伤保险基金支付，具体标准依据当地规定。劳动关系存续期间的权益保障在工伤职工的劳动关系存续期间，用人单位需正常为其缴纳各项社会保险费，并确保职工继续享受相应的社保待遇。同时，应按照国家规定保障工伤职工的劳动权益，如提供合适的工作岗位，避免不合理的调岗降薪等。若用人单位难以安排适当工作，也需按照规定支付相关待遇。注意事项赔偿标准因地区差异和工资水平等因素而有所不同，具体金额需根据当地规定及实际情况确定。申请工伤赔偿时，应准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以便顺利获得赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的重要前提，劳动者应及时申请以维护自身合法权益。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。法律建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和依据，务必在规定时间内完成。保留好相关证据：如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。了解当地政策和规定：不同地区的赔偿标准可能有所不同，务必了解清楚当地的具体政策。如有争议，及时咨询专业律师：在赔偿过程中如遇到任何问题或争议，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“九级工伤二次手术怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤二次手术费用应由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。这是基于我国工伤保险制度的相关规定，旨在保障工伤职工的合法权益。对于九级工伤的赔偿标准，主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，九级工伤的标准为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一标准也由各省自行规定，旨在帮助工伤职工在就业方面得到一定的经济支持。其他赔偿项目：除了上述三项主要赔偿外，还可能涉及医疗费（包括二次手术费用）、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。停工留薪期工资：根据实际误工时间来确定，期间员工原有的工资福利待遇不变。护理费：根据护理级别进行支付。住院伙食补助费：按照当地的标准来计算。在处理九级工伤二次手术赔偿问题时，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好相关票据等证据，如医疗费发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便准确计算赔偿数额。提前申请：若预期需要进行二次手术，最好提前向用人单位或工伤保险经办机构报备，这有助于确保后续治疗费用能顺利报销。法律途径：若与单位在赔偿事宜上协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。最后，我建议您在遭遇工伤后，首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结论和相关规定准确计算赔偿数额，并与单位进行协商。若协商无果，不妨寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。

在劳动争议案件中，对于工伤九级的赔偿问题，确实涉及到用人单位和工伤保险基金的不同支付责任。以下是对此问题的详细解答：结论前置工伤九级赔偿中，用人单位主要承担医疗费用、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等；而一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有费用由用人单位承担）。详细解答医疗费用：支付方：用人单位（若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则医疗费用从工伤保险基金中支付，但实际操作中仍可能由用人单位先行垫付或协调）。依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。一次性伤残就业补助金：支付方：用人单位。支付时机：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑职工年龄、伤残等级及当地经济发展水平等因素。一次性工伤医疗补助金：支付方：工伤保险基金（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。支付时机：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：支付方：用人单位。支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用等）均由用人单位承担。若用人单位拒不支付，工伤保险基金可能先行支付，但随后会向用人单位追偿。法律依据《工伤保险条例》及相关地方性法规、规章对工伤赔偿的具体标准、支付方及支付时机均有明确规定。在处理具体案件时，还需参考当地政府的实施细则及相关政策文件。综上所述，工伤九级的赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金共同承担，具体分担方式取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“工伤九级单位应该承担护理费不”这一问题，明确结论如下：单位在工伤九级情况下应承担护理费：若员工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，单位应当负责或支付相应的护理费。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤员工在康复期间的合法权益。详细解释与法律依据：护理费支付条件：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果员工因工伤导致生活无法自理，且处于停工留薪期内，单位有义务提供护理或支付护理费。护理费计算方式：护理费的具体金额通常按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，或参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。例如，若当地无护工劳务报酬标准，可按统筹地区上年度职工月平均工资5000元的40%计算，6个月护理费则为12000元（5000元/月 × 40% × 6个月）。但具体比例和计算方式可能因地区而异，需参照当地政策执行。其他相关赔偿项目：除了护理费外，工伤九级员工还可能享受以下赔偿项目：停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。特殊情况与注意事项：单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。保留相关证据：员工在申请工伤赔偿时，应保留好医疗证明、工资证明等材料，以便在申请赔偿时提供有力证据。建议与行动指南：及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向单位提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，员工在申请赔偿前应了解当地的具体政策和规定。咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

八级工伤用人单位主要承担的费用包括停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残就业补助金。以下是对这些费用的详细分析：一、停工留薪期工资法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体标准：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资福利待遇不变，即按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。二、生活护理费法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体标准：如果单位未安排护理，则需要支付护理费。护理费的标准通常根据工伤职工的护理需求和当地的生活水平来确定，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。三、一次性伤残就业补助金法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，八级伤残的一次性伤残就业补助金可能为15个月的本人工资（具体以当地规定为准）。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。四、其他注意事项医疗待遇相关费用：虽然医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及辅助器具费用等主要由工伤保险基金支付，但用人单位在工伤职工治疗期间也有协助办理相关手续的义务。地区差异：由于一次性伤残就业补助金等费用的具体标准由地方人民政府规定，因此不同地区的赔偿标准可能存在差异。在处理工伤赔偿事宜时，建议根据当地的具体政策来执行。在处理八级工伤赔偿案件时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位未依法支付相关费用，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当员工因工作原因受伤并被认定为9级伤残时，其所在单位需要承担一系列的赔偿责任。以下是对这些赔偿费用的详细解析，以帮助您更清晰地了解单位应支付的各项费用：一、单位已缴纳工伤保险的情况停工留薪期内的工资福利待遇标准：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。期限：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费条件：若员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理。支付：单位应负责安排护理或支付相应的护理费。一次性伤残就业补助金支付时间：在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时支付。标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。例如，在某些地区，9级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。支付方：由用人单位支付。其他由工伤保险基金支付的费用（单位需协助办理）一次性伤残补助金：9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。医疗费用与康复费用：包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给员工。一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付。二、单位未缴纳工伤保险的情况若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用均需由单位承担，包括但不限于：一次性伤残补助金医疗费用与康复费用住院伙食补助费一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金停工留薪期内的工资福利待遇及护理费此外，单位还可能需支付员工因工伤产生的交通费、食宿费等合理费用。三、特殊情况与注意事项单位过错导致的工伤：若工伤系单位过错导致，员工除获得工伤保险赔偿外，还可要求单位进行民事赔偿，如精神损害赔偿等（需符合法律规定）。准确计算赔偿金额：赔偿金额需根据员工的实际情况、工资水平、伤残等级及当地法律法规和政策确定。积极沟通协商：单位应积极与员工沟通协商，按照法定程序进行赔偿，避免争议。咨询专业意见：在处理具体案件时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，确保赔偿的准确性和合法性。四、总结与建议员工工伤9级伤残时，单位需承担的赔偿责任涉及多个方面，具体金额和支付方式需根据当地政策和实际情况确定。单位应依法履行赔偿责任，保障员工的合法权益。同时，建议单位依法为员工缴纳工伤保险费，以降低自身风险并确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和合理的赔偿。

在工伤9级保险案件中，用人单位需要承担的责任主要包括以下几个方面：支付一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位需向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额通常根据职工的工资水平、伤残等级以及当地的具体规定来确定。对于9级伤残，补助金的具体数额会依据地方政策有所差异，但用人单位必须依法支付。停工留薪期工资及福利待遇：在工伤职工停工留薪期内，用人单位需保持其原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但最长不超过一定的期限（如12个月，具体根据地方规定）。在此期间，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同。配合工伤认定及劳动能力鉴定：用人单位有义务协助工伤职工进行工伤认定和劳动能力鉴定。这包括提供必要的证明材料、安排职工进行医疗检查等。如果用人单位不配合，可能会面临法律责任，并影响工伤职工的权益保障。承担部分工伤保险基金未覆盖的费用（如适用）：虽然大部分工伤医疗费用由工伤保险基金支付，但在某些情况下，如工伤职工需要康复治疗或辅助器具等，且这些费用不在工伤保险基金支付范围内时，用人单位可能需要承担部分或全部费用。这取决于具体的工伤保险政策和地方规定。遵守其他相关法律法规：用人单位还需遵守与工伤保险相关的其他法律法规，如不得歧视工伤职工、保障工伤职工的合法权益等。如果用人单位违反这些规定，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。总结与建议：用人单位在工伤9级保险案件中，主要承担支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及福利待遇、配合工伤认定及劳动能力鉴定等责任。建议用人单位在发生工伤事故后，及时与工伤职工沟通，了解其需求，并依法履行相关责任，以避免法律纠纷和不必要的损失。如果用人单位对具体的责任承担有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

结论：工伤劳动能力鉴定为9级后，若赔偿过期，赔偿责任是否由单位承担需视具体情况而定，但一般情况下，若单位未依法履行赔偿义务，且未超过法定时效，单位需承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目与支付主体工伤劳动能力鉴定为9级后，职工有权获得多项赔偿，这些赔偿主要来源于工伤保险基金和用人单位。具体赔偿项目及支付主体如下：从工伤保险基金支付的项目：一次性伤残补助金：9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时支付，具体金额由地方政府规定。工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用和辅助器具费，由工伤保险基金承担。住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。由用人单位支付的项目：停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残就业补助金：劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时支付，具体金额由地方政府规定。二、赔偿过期与单位责任若单位已依法缴纳工伤保险：工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常由工伤保险经办机构直接支付给工伤职工，单位一般不涉及过期问题。用人单位支付的项目，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，若单位未按时支付，工伤职工有权在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。若超过法定时效，则可能面临维权困难。但若单位明确表示拒绝支付或存在其他恶意拖欠行为，工伤职工仍可通过法律途径追究单位责任。若单位未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均须由用人单位全额承担。在这种情况下，若赔偿过期（即单位未按时支付赔偿），工伤职工同样有权在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。单位不得以任何理由拒绝支付或拖延支付。三、法律建议及时维权：工伤职工在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以避免超过法定时效而丧失维权机会。保留证据：在维权过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为你的专业律师，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供量身定制的法律解决方案。综上所述，工伤劳动能力鉴定为9级后，若赔偿过期，单位是否需承担赔偿责任取决于单位是否已依法缴纳工伤保险以及是否超过法定时效。但无论如何，工伤职工都应积极维护自己的合法权益，及时通过法律途径追究单位的责任。