结论前置：工伤赔偿后，劳动者的二次手续费用（如二次手术费、康复费等）是否由用人单位承担，需根据具体情况判断，主要包括是否属于工伤保险基金支付范围、是否因用人单位未缴纳工伤保险导致以及双方是否有特别约定等情形。以下分情况详细说明：

1. 若二次手续费用属于工伤保险基金支付范围：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用等。若劳动者的二次手术费、康复费等属于工伤保险基金支付范围，且用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用应由工伤保险基金支付，用人单位无需承担。
   • 建议：劳动者应保留好相关医疗票据和诊断证明，及时向工伤保险基金申请支付。

2. 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险：

   • 法律后果：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，若因用人单位未缴纳工伤保险导致劳动者无法从工伤保险基金获得二次手续费用的支付，则这些费用应由用人单位承担。
   • 建议：劳动者可要求用人单位支付相关费用，若用人单位拒绝，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 若双方有特别约定：

   • 法律分析：在劳动关系中，双方可就工伤赔偿等事项进行特别约定。若双方约定用人单位需承担劳动者的二次手续费用，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则该约定有效，用人单位应按约定承担费用。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解双方关于工伤赔偿的约定。若合同中有相关约定，且用人单位未履行，劳动者可依据合同约定要求用人单位承担费用。

进一步思考：在实际操作中，劳动者在遭遇工伤后，应首先了解自己的工伤保险缴纳情况，以及二次手续费用是否属于工伤保险基金支付范围。若用人单位未缴纳工伤保险或双方有特别约定，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，若您在工伤赔偿或二次手续费用方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。