应届生解约函不一定要自己写，具体取决于解约的发起方和双方协商情况。以下分情况详细说明：

1. 若应届生主动发起解约
   应届生作为解约方，通常需要主动向用人单位提出解约意愿，此时解约函一般由应届生自行起草。但需注意：

   • 内容合法性：解约函需明确解约原因（如个人职业规划调整、用人单位违约等）、解约时间、违约责任承担（如是否支付违约金）等核心条款，避免因条款模糊引发纠纷。
     
   • 形式要求：建议采用书面形式（纸质或电子版），并保留送达证据（如快递单号、邮件发送记录），以证明已履行通知义务。
     
   • 示例条款：可参考模板“本人XXX（身份证号XXX）因XXX原因，现提出与贵公司解除于XXX年XXX月XXX日签订的《就业协议书》，解约自贵公司收到本函之日起生效，双方权利义务终止。”

2. 若用人单位主动发起解约
   用人单位作为解约方，通常会向应届生出具解约函，此时应届生无需自行撰写，但需重点审查：

   • 解约合法性：检查用人单位是否以合法理由解约（如应届生不符合录用条件、公司经营调整等），若用人单位无正当理由解约，可能构成违约，应届生可要求赔偿。
     
   • 违约责任：确认解约函中是否明确违约责任（如是否支付赔偿金、赔偿金额是否合理），若用人单位未提及或赔偿过低，应届生可协商补充或通过法律途径主张权益。
     
   • 证据保留：收到解约函后，建议应届生保留原件，并要求用人单位加盖公章，避免后续纠纷中因证据不足陷入被动。

3. 双方协商一致解约
   若双方通过协商达成解约合意，解约函可由任一方起草，但需注意：

   • 条款对称性：解约函应明确双方权利义务，避免单方面加重一方责任（如仅要求应届生支付违约金，而未约定用人单位的补偿义务）。
     
   • 签字盖章：解约函需双方签字或盖章确认，若涉及违约金等金钱给付，建议注明支付方式、期限，并保留转账记录等证据。

温馨提示：解约涉及应届生就业权益，建议起草或审查解约函时，重点关注以下法律风险：

• 若就业协议中约定了违约金，解约时需按约定支付，但违约金过高（如超过实际损失30%）的，可请求法院或仲裁机构调整；
  
• 若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解约，需证明已明确告知录用条件，且应届生确实不符合，否则可能构成违法解约；
  
• 解约后，应届生需及时办理档案、户口迁移等手续，避免因拖延影响后续就业。
  

如有具体解约场景或条款疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。