解约函中乙方毕业生的意见是否填写“同意”，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同解约的基本原则

合同解约通常遵循双方协商一致的原则。如果解约是双方协商一致的结果，那么乙方毕业生在解约函上填写“同意”是合适的，这表示双方就解约事宜达成了共识。

二、解约函的具体内容与乙方意见

1. 解约原因与责任：

   • 如果解约是由于乙方毕业生违约（如未按时履行合同义务、违反合同条款等），且合同中明确规定了违约责任和解约条款，那么乙方毕业生在解约函上的意见可能需要根据实际情况填写，可能包括承认违约、接受解约后果等，而不仅仅是简单的“同意”。
   • 如果解约是由于甲方（如用人单位）提出，且乙方毕业生无过错，那么乙方毕业生在解约函上填写“同意”可能意味着接受甲方的解约要求，但也可以根据实际情况提出自己的意见或要求，如要求甲方支付违约金、赔偿损失等。

2. 解约程序与手续：

   • 解约函应明确解约的程序和手续，包括解约通知的送达方式、解约生效的时间、双方需要履行的后续义务等。乙方毕业生在填写意见时，应确保这些程序和手续符合合同约定和法律规定。
   • 如果解约程序或手续存在瑕疵或争议，乙方毕业生可以在解约函上提出异议或要求进一步协商，而不是简单地填写“同意”。

三、法律后果与风险防范

1. 法律后果：

   • 乙方毕业生在解约函上填写“同意”后，即表示接受解约的事实和后果。如果解约是由于乙方毕业生违约导致的，那么乙方毕业生可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果解约是由于甲方提出且乙方毕业生无过错，那么乙方毕业生有权要求甲方按照合同约定和法律规定履行解约后的义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。

2. 风险防范：

   • 在填写解约函前，乙方毕业生应仔细阅读合同条款和解约协议，确保自己了解解约的原因、程序、后果以及双方的权利义务。
   • 如果对解约事宜存在疑问或争议，乙方毕业生可以寻求法律帮助或咨询专业人士，以避免因填写不当而引发法律纠纷或承担不必要的法律责任。

四、实际操作建议

• 仔细阅读解约函：在填写意见前，务必仔细阅读解约函的内容，确保自己完全理解解约的原因、程序、后果以及双方的权利义务。
• 根据实际情况填写意见：根据解约的具体情况和自己的实际情况，填写合适的意见。如果解约是双方协商一致的结果且自己无异议，可以填写“同意”；如果存在争议或疑问，可以提出异议或要求进一步协商。
• 保留相关证据：在填写解约函并签署后，务必保留好相关证据，如解约函的复印件、邮件往来记录等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。