关于解约函如果是自身原因解约还算不算应届的问题，这主要取决于解约的具体时间以及对应届毕业生身份的认定标准，以下分情况讨论：

1. 解约时间在毕业前，且未影响应届生身份认定

   • 如果在毕业前，你因个人原因（如找到更合适的工作、继续深造等）向原单位提出解约，并且这一解约行为没有导致你失去应届毕业生的身份（例如，你没有因此错过学校的应届生就业推荐、没有违反学校或原单位的实习/就业协议导致不良记录等），那么你仍然可以被视为应届毕业生。
   • 关键点：解约行为本身不直接决定你是否为应届生，而是解约后的状态（如是否已完成学业、是否仍符合学校对应届生的定义）以及解约是否影响了你的应届生身份认定。

2. 解约时间在毕业后，但解约前已签订三方协议或劳动合同且未影响新就业

   • 如果你在毕业前已经签订了三方协议或劳动合同，但毕业后因个人原因解约，且解约后迅速找到了新的工作或选择了其他发展路径，同时你的毕业时间和解约时间间隔不长，且没有因解约而产生不良记录或影响新就业，那么在这种情况下，你仍然可能被视为具有应届生属性的求职者（尤其是在新雇主对应届生身份有较为宽松的定义时）。
   • 但需注意：不同雇主对应届生身份的定义可能有所不同，有些雇主可能更严格地限定应届生为毕业当年未就业的学生。

3. 解约行为导致失去应届生身份的情况

   • 如果解约行为导致你错过了学校的应届生就业推荐、违反了学校或原单位的实习/就业协议导致被列入不良记录名单、或者解约后长时间未就业且已超过了一般对应届生身份认定的时间范围（如毕业超过一年），那么你可能就不再被视为应届毕业生。
   • 特殊情况：有些地区或行业可能有特殊的政策或规定，对应届生身份有更具体的定义或要求，这种情况下需要具体了解并遵循相关政策。

法律建议：

• 在解约前，务必仔细阅读并理解你与原单位签订的实习/就业协议或劳动合同中的解约条款，以及学校对应届生身份认定的相关规定。
• 如果可能的话，与原单位和学校进行沟通，了解解约后可能产生的后果以及是否会影响你的应届生身份。
• 在解约后，及时更新你的简历和求职信息，明确你的就业状态和求职意向，以便更好地寻找新的工作机会。

总结：解约函如果是自身原因解约，是否还算应届并没有一个绝对的答案，而是取决于解约的具体时间、解约后的状态以及对应届生身份认定的具体标准。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。