签了劳动合同解除后是否还算应届生，需综合考虑毕业年份、劳动合同的性质、解除时间以及具体招聘单位的要求，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、应届毕业生的基本定义

1. 当年应届毕业生：通常指的是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但尚未取得毕业证的学生，他们处于实习或待业状态。
2. 择业期的应届毕业生：指的是已取得毕业证，且在规定择业期内（一般为二年，部分地方延长至三年）未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的学生。

二、劳动合同与应届毕业生身份的关系

1. 一般情况：

   • 一旦签订正式劳动合同并开始履行工作职责，意味着已经落实工作单位，通常不再被视为应届毕业生。因为此时毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，且可能已缴纳社保，这不符合择业期应届毕业生的定义。

2. 特殊情况：

   • 实习性质的劳动合同：如果签订的是实习协议或实习性质的劳动合同，且实习目的主要是为了积累实践经验、完成学业要求，并未真正作为全职员工参与工作，同时在实习结束后仍处于择业期内，且满足其他应届毕业生条件（如无社保缴纳记录、户口档案等保留在原毕业学校或人才市场），那么可以仍然算作应届毕业生。
   • 解约后符合条件：如果签订劳动合同后在较短时间内解除，且户口、档案等及时转回学校或符合应届毕业生规定的保留条件（如未缴纳社保、未与其他单位建立劳动关系），没有落实新的工作单位，在择业期内也可能仍然被视为应届毕业生。
   • 毕业当年：即使签订了劳动合同，但如果仍处于毕业的当年，根据部分招聘单位或政策规定，仍可能被视为应届毕业生。因为判断标准主要是毕业时间而非就业状态，但这一判断可能受具体招聘单位要求的影响。

三、其他影响因素

1. 社保缴纳情况：社保缴纳是判断是否为在职人员的重要依据。一旦开始缴纳社保，通常意味着已经落实了工作单位，应届生身份可能受到影响。
2. 档案与组织关系：档案的存放地点和组织关系的转接情况也是判断应届生身份的重要参考。如果档案已转至工作单位或人才市场，且组织关系已转出，可能影响应届生身份的认定。
3. 招聘单位的具体要求：不同招聘单位对应届毕业生的定义可能存在差异。有些单位可能更关注毕业生的毕业时间和工作经验，而有些则可能以是否签订劳动合同作为判断依据。

四、建议与注意事项

1. 了解相关政策：及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。
2. 合理规划就业时间：根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动。
3. 谨慎签订劳动合同：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同性质、工作内容、薪资待遇等关键信息。如果希望保留应届生身份，应尽量避免签订长期、正式的劳动合同。

总结来说，签了劳动合同解除后是否还算应届生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在具体应用中，应仔细审查相关政策和招聘要求，以确定个人是否符合应届毕业生身份。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。