关于解除劳动关系后是否还能算作应届的问题，这主要取决于具体的地区政策以及招聘单位的要求。以下是我为您详细梳理的情况：
一、地区政策差异
湖北省：根据2025年6月印发的政策，全省党政机关、事业单位、国有企业面向“应届高校毕业生”的招录招聘岗位，向毕业当年度和离校2年内的高校毕业生放开，不对其是否有工作经历、缴纳社保、签订就业协议或者劳动合同作限制。这意味着，如果您在湖北省，且毕业时间在2年内，即使解除过劳动关系，仍可能被视为应届。
新疆维吾尔自治区：明确提出毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，可按规定报考该区事业单位、国有企业应届毕业生岗位，不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制。
四川省：取消应届高校毕业生身份认定限制，这意味着在四川省，解除劳动关系后可能不影响您的应届身份认定，但具体还需看招聘单位的要求。
上海市：本市事业单位招收应届高校毕业生的，应一并向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，也有类似政策。
其他省份：如云南省、贵州省、山东省、湖南省、广西壮族自治区等，也都有类似政策，即不对毕业年度内的高校毕业生是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保等作限制。
二、招聘单位要求
尽管有地区政策支持，但具体招聘时，单位可能仍有自己的要求。例如，某些单位可能明确要求“未就业过的应届毕业生”，或者对“应届”有更为严格的定义。因此，在申请职位前，建议您仔细阅读招聘公告，了解单位的具体要求。
三、建议
了解地区政策：首先，了解您所在地区或目标地区的应届身份认定政策。
咨询招聘单位：在申请职位前，直接咨询招聘单位，了解他们对“应届”的具体定义和要求。
准备相关材料：如果可能，准备一些能证明您应届身份的材料，如毕业证书、未就业证明等。
关注政策变化：由于政策可能随时间变化，建议您持续关注相关政策动态。
综上所述，解除劳动关系后是否还能算作应届，主要取决于地区政策和招聘单位的要求。在申请职位前，建议您充分了解相关信息，以便做出更合适的决策。