签了合同是否还算应届毕业生，需根据具体情况综合判断，主要包括毕业时间、就业状态、社保缴纳情况以及招聘机构或相关政策的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、应届毕业生的基本定义
应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业，且在一定期限内（如择业期内，国家规定通常为二年）尚未落实正式工作单位的学生。这一身份主要从毕业时间和就业状态两方面来界定。
二、签订合同对应届毕业生身份的影响
未实际参加工作且未缴纳社保：
- 如果只是与用人单位签订了劳动合同，但实际上没有到单位正式上班、履行工作职责，同时档案、户口等关系仍保留在学校或相应的就业服务机构，且未缴纳社保，这种情况下通常仍可认定为应届毕业生。
- 举例：小明在毕业当年与某公司签订了劳动合同，但因个人原因未实际到岗工作，且未缴纳社保，档案也仍保留在学校。此时，小明仍可被视为应届毕业生。
已实际参加工作且缴纳社保：
- 若签订劳动合同后已经正式到单位工作，单位为其办理了入职手续并缴纳了社会保险，这种情况在大多数情况下就不再被认定为应届毕业生，因为已经落实了工作单位并建立了正式的劳动关系。
- 举例：小红在毕业当年与某公司签订了劳动合同，并正式到岗工作，公司为其缴纳了社保。此时，小红就不再被视为应届毕业生。
特殊合同类型：
- 兼职合同：兼职合同往往具有临时性、灵活性的特点，如果仅仅是签订兼职合同，没有建立正式的劳动关系和缴纳社保，通常不会影响应届毕业生身份的认定。
- 临时聘用合同：如果该合同是在毕业当年签订，且工作性质不影响应届毕业生身份的认定（如短期实习），则一般仍可算作应届毕业生。但如果实际工作内容和性质与正式就业无异，如发放正常工资、缴纳社保等，则通常不能再算作应届毕业生。
三、招聘机构或政策规定的影响
部分招聘环节或政策中，招聘机构可能会自行重新界定应届毕业生身份。例如，某些公务员或事业单位招聘可能明确要求应聘者必须为应届毕业生，且对“应届毕业生”的定义可能更为严格，包括未签订劳动合同、未缴纳社保等条件。因此，在参加特定招聘或享受应届生政策优惠时，务必仔细研读招聘公告和相关政策文件，了解对应届毕业生身份的具体界定和要求。如有疑问，应直接向招聘单位或相关部门进行咨询确认。
四、建议与总结
- 了解自身情况：毕业生应仔细了解自己的就业状态、社保缴纳情况以及档案户口管理情况，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询招聘单位：在参加特定招聘时，应直接向招聘单位咨询对应届毕业生身份的具体要求，以避免因信息不对称而错失机会。
- 关注政策变化：由于不同地区、不同单位对应届毕业生的定义和要求可能有所不同，且政策可能随时间发生变化，因此毕业生应持续关注相关政策动态，以便及时调整自己的求职策略。
综上所述，签了合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。