辞职信通过了，并不一定需要写解约函。具体是否需要写解约函，取决于公司的具体规定以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同到期情况：

   • 如果员工的劳动合同已经到期，且双方没有续签的意愿，那么员工可以自动离职，无需特别签订解约合同。在这种情况下，辞职信的通过即意味着劳动关系的自然终止。

2. 劳动合同未到期情况：

   • 如果员工的劳动合同尚未到期，员工提出辞职并得到了公司的批准，那么是否需要签订解约函就取决于公司的具体规定了。
   • 有的公司为了明确双方权利义务的终止，会要求员工签订解除劳动合同协议（即解约函）。这通常是为了确保双方对离职后的相关事宜（如工资结算、工作交接等）有明确的约定。
   • 但也有的公司可能不强制要求员工签订解约函，只要双方就离职事宜达成一致，并完成了必要的工作交接和财务清算，就可以视为劳动关系的终止。

因此，在辞职信通过后，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和流程。如果公司要求签订解约函，那么员工应积极配合并签订相关文件；如果公司没有此要求，那么员工只需按照公司的离职流程完成相关手续即可。

总之，辞职信通过后是否需要写解约函，应根据公司的具体规定和劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或不清楚的地方，建议员工直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询。