结论前置：员工口头跟领导请假，过后再补假条是否可行，这主要取决于公司的规章制度以及领导是否同意。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假必须提前提交书面假条，或者有特定的请假流程（如必须通过公司内部的请假系统提交申请），那么员工仅口头请假而不按照流程操作，可能不符合公司规定。在这种情况下，即使事后补交假条，也可能因为违反流程而被视为无效请假，甚至可能受到公司的纪律处分。
   • 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定请假的具体形式或流程，或者规定较为宽松，允许口头请假并在事后补交假条，那么员工口头请假并事后补交假条的行为可能是被接受的。

2. 领导同意角度：

   • 领导明确同意：如果员工在口头请假时，领导明确表示同意，并且没有提出任何异议或要求员工必须按照特定流程操作，那么员工事后补交假条的行为通常是被认可的。但为了避免后续纠纷，建议员工在口头请假后尽快补交书面假条，以留下书面记录。
   • 领导未明确表态或拒绝：如果领导在员工口头请假时未明确表态，或者明确表示拒绝口头请假并要求员工必须按照公司规定流程操作，那么员工应遵守领导的要求，按照公司规定流程提交请假申请。否则，即使事后补交假条，也可能因为未得到领导同意而被视为无效请假。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工因未按照公司规定流程请假而受到纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等），员工可以依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来维护自己的合法权益。但需要注意的是，如果员工确实违反了公司规章制度或劳动合同中的明确规定，那么公司对其进行的纪律处分可能是合法的。
   • 建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在请假时尽量按照公司规定的流程操作，提前提交书面假条或通过公司内部的请假系统提交申请。如果因特殊情况无法提前提交书面假条，也应尽快与领导沟通并获得同意，并在事后尽快补交假条以留下书面记录。

总结：员工口头跟领导请假并事后补交假条是否可行，主要取决于公司的规章制度以及领导是否同意。为了确保请假的有效性和避免不必要的纠纷，建议员工尽量遵守公司规定的请假流程，并在请假前与领导进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。