结论：先离开工作岗位再口头通知领导请假，之后补请假条的行为是否算旷工，需根据具体情况来判断，一般情况下若符合请假流程且得到批准则不算旷工，但若未得到批准或不符合公司规定则可能被视为旷工。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的具体内容：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定员工请假需提前申请，并经过上级或人力资源部门的批准。如果公司的规章制度中明确规定了“必须提前书面请假”或“口头请假无效”等条款，那么员工先离开工作岗位再口头通知领导请假，之后补请假条的行为，可能因未遵循规定流程而被视为旷工。
规章制度的执行力度：
- 即使公司有明确的请假制度，但如果在实际执行中，对于紧急情况或特殊情况下的口头请假，公司通常会给予一定的宽容和理解，并在事后要求员工补交请假条。在这种情况下，员工的行为可能不会被视为旷工。
二、实际操作的角度
紧急情况的处理：
- 如果员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素，无法提前书面请假，而只能先离开工作岗位再口头通知领导请假，并在事后及时补交请假条，这种情况下，公司通常会考虑员工的实际情况，不会将其视为旷工。
请假流程的遵循：
- 无论何种情况，员工都应尽量遵循公司的请假流程。如果因特殊情况无法提前书面请假，也应尽快通过电话、短信或其他方式口头请假，并在事后及时补交请假条。这样可以减少因流程问题而产生的纠纷。
三、法律规定的角度
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法到岗，并及时通知了公司，那么其行为不应被视为旷工。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。如果员工因合理原因需要请假，并得到了公司的批准，那么其请假行为是合法的。即使因特殊情况未能提前书面请假，但只要及时通知了公司并补交了请假条，也不应被视为旷工。
四、建议与措施
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的请假制度，明确请假流程、批准权限等相关规定，以便在需要请假时能够遵循正确的流程。
及时沟通与补交：
- 如果因特殊情况无法提前书面请假，员工应尽快通过电话、短信或其他方式口头请假，并在事后及时补交请假条。同时，与上级或人力资源部门保持沟通，说明请假原因和情况。
保留证据：
- 在口头请假和补交请假条的过程中，员工应保留好相关证据（如通话记录、短信截图、请假条等），以便在需要时证明自己的请假行为是合法和合理的。
总结来说，先离开工作岗位再口头通知领导请假，之后补请假条的行为是否算旷工，需根据公司的规章制度、实际操作情况以及法律规定来综合判断。员工应尽量遵循公司的请假流程，并在特殊情况下及时沟通与补交请假条，以减少因流程问题而产生的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。