您好！关于您提出的“五一后离职五一假期算工资么，且调休到四月”的问题，我为您整理了详细的解答如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，五一劳动节作为国家规定的法定节假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则确保了劳动者在休假期间的权益得到保障。
针对您的具体情况，即五一后离职且调休到四月的情况，我们需要考虑以下几个方面：
法定节假日工资支付原则：
- 五一劳动节是法定节假日，只要该假期处于您的劳动关系存续期间内，无论您之后是否离职，用人单位都有义务支付此期间的工资。这包括五一当天以及根据国家规定调休的其他日期。
调休日期的工资支付：
- 对于调休到四月的日期，如果这些日期被用人单位安排为工作日，且您实际上在这些日期工作了，那么用人单位需要按照正常的工资标准支付您的工资。如果这些日期被安排为休息日，且您没有工作，那么用人单位通常不需要支付额外的工资，但这也取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。
离职时间的影响：
- 您的离职时间不影响您享受法定节假日和调休日期的工资权益。只要这些日期在您的劳动关系存续期间内，用人单位就不得以您后续离职为由克扣工资。
公司政策和劳动合同的约定：
- 虽然法律规定了基本的工资支付原则，但具体的计算方式和标准可能受到公司政策和劳动合同的影响。因此，建议您查看所在公司的相关规定和劳动合同的具体条款，以了解更详细的工资支付情况。
综上所述，五一后离职且调休到四月的情况下，您仍有权获得五一假期以及调休日期的工资，但具体计算需结合法定节假日性质、调休日期的安排、公司政策以及劳动合同来确定。如遇争议或疑问，建议您及时与用人单位沟通协商，或咨询专业法律人士以获取准确解答。