结论：在精神病治疗期间仍在工作却被公司开除的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情形，如开除的合法性、工作年限、工资水平等来确定。

分析如下：

1. 开除的合法性：

   • 合法开除：如果公司因员工精神病治疗期间无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者员工严重违反公司规章制度等原因，依据《劳动合同法》的相关规定合法开除员工，那么员工可能无法获得额外的赔偿，但有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定情形）。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 非法开除：如果公司无正当理由或违反法律规定开除员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 工作年限与工资水平：

   • 工作年限和工资水平是计算经济补偿金和赔偿金的重要因素。工作年限越长，工资水平越高，员工可能获得的经济补偿金或赔偿金也就越多。

3. 具体计算：

   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

4. 其他因素：

   • 除了上述因素外，还需考虑员工是否与公司签订了无固定期限劳动合同、是否处于医疗期、是否享受社会保险待遇等因素，这些因素都可能影响最终的赔偿金额。

建议：

• 如果您认为自己被公司非法开除，且对赔偿金额有异议，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、医疗证明等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。