核心结论：面对儿子在乡镇上班被陷害辞退的情况，可通过以下步骤维护权益：1. 收集证据；2. 尝试内部申诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼（必要时）。以下展开说明：

1. 收集证据

首先，要尽可能收集能证明儿子被陷害以及辞退行为不合法的证据。证据类型包括但不限于：

• 书面证据：如辞退通知书，上面应明确辞退理由，若理由明显不合理或与事实不符，可作为有力证据；劳动合同，能证明儿子与用人单位存在劳动关系以及双方约定的权利义务；工作记录，像考勤记录、工作任务完成情况记录等，可证明儿子正常履行工作职责；单位规章制度，若辞退依据的规章制度本身不合法或未经过民主程序制定、未公示，也可作为反驳点。
• 证人证言：找了解情况的同事，让他们出具书面证言，证明儿子是被陷害以及平时的工作表现等。证人最好能出庭作证，若不能出庭，其书面证言需符合证据形式要求。
• 电子证据：如与工作相关的邮件、聊天记录等，若其中有能证明陷害或辞退不合法的内容，要及时保存，可通过公证等方式增强证据效力。

2. 尝试内部申诉

在收集好证据后，可先尝试通过单位内部的申诉渠道解决问题。很多单位都有内部的劳动争议调解委员会或类似的机构，可向其提交申诉材料，详细说明儿子被陷害辞退的情况，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并给予相应赔偿。在申诉过程中，要保持冷静和理性，以事实和证据为依据，与单位进行沟通协商。

3. 申请劳动仲裁

如果内部申诉无法解决问题，或者单位没有相应的申诉渠道，儿子可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书，写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求确认辞退行为违法、要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等）以及事实和理由，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方可在仲裁庭上进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般来说，劳动仲裁不收费，且裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼（必要时）

如果对劳动仲裁裁决不服，儿子可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并参加庭审活动。法院会依法进行审理，作出判决。诉讼过程相对较为复杂，可能需要一定的时间和精力，但如果能胜诉，儿子的合法权益将得到更有力的保障。

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