节假日没有三薪，在符合法定条件的情况下，是可以告公司的。以下从不同角度为你详细分析：

法定条件与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”，通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。如果公司在这些节假日安排你工作，并且没有按照法律规定支付你三倍的工资，那么公司的行为就违反了劳动法的规定。

维权途径

如果你发现公司在节假日没有支付你三薪，你可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付你应得的三薪。在协商过程中，你可以提供相关的法律依据和证据，以支持你的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付你应得的三薪以及可能的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付你应得的三薪以及可能的赔偿。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司支付你应得的三薪以及可能的赔偿。

注意事项

在维权过程中，你需要注意以下几点：

1. 保留证据：你需要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你在节假日工作了但未获得三薪。
2. 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，你应该及时采取行动，以免超过法定的维权时效。
3. 了解法律程序：在维权过程中，你需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在节假日没有获得三薪，并且符合上述法定条件，那么你是有权告公司的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。